今年以来，西峡县通过多主体引才、多举措惠才、多部门暖才的“三多”机制，持续发力破除产才协同壁垒，全力打造区域人才高地。

“嫁接”政社校企才，搭建好“＋引才”多主体聚力平台。聚焦“政府＋社会力量引才”，对建成省级以上人力资源服务产业园的企业、国内头部人力资源服务企业最高给予50万元的奖励；聚焦“高校＋企业引才”，瞄准市“5＋N”千百亿产业集群和县“四个百亿级产业集群”，先后带领20余家“三星”级以上企业与武汉理工大学、河南省农科院等8家高校院所携手合作，10余个校企共享实验室和共建人才培养基地引育600名各层次人才；聚焦“云端＋现场引才”，在精准收集企业人才需求基础上，通过“春风招聘”“招才引智创新发展大会”等线上线下联动，先后为县内企事业单位招引830余名青年人才。

突出高精尖特新，书写好“＋创新”多举措惠才文章。聚焦创新型企业增多变强，对本硕博到西峡就业人员3年内分别给予4.2万元、12万元和19.8万元补贴，先后助推两家成长为单项冠军企业、13家成长为专精特新（小巨人）企业、26家成长为高新技术企业；聚焦高端科研平台提质增量，给予院士工作站、博士后科研机构等最高100万元补助，去年以来先后引进牛赢等3位博士后研究人员进站，博士后科研机构达到4家；聚焦“卡脖子”难题和“青托项目”攻坚提质，研究制订《西峡县2022年度重大技术攻关项目“揭榜挂帅”制实施方案》，“挂图张榜”，广聚外部专家和县内中青年骨干人才，一事一议先后成功对接11名专家“揭榜解题”。

创好服务品牌，营造好“＋英才”多部门暖才环境。明确组织、人社、住建、财政、工信、科技和文广旅等“龙乡英才卡”相关部门服务职责，以“目标责任状”方式确保定岗定人定时，全力创建好“一网通办”便利服务、一表发送马上领取补贴、一键点击免费入住人才公寓、一次办结“创业贷”强化融资保障、一卡在手A级景区免费游览、一年一次全方面免费体检和“一马当先”当好“两代表一委员”的“暖心七个一”服务品牌，画实人才聚力“同心圆”。

（庞伟英刘明田）