本报讯（记者仵树大通讯员张静）12月20日，记者从漯河市城乡一体化示范区获悉，今年以来，该区在全区上下组织开展了“建功杯”竞赛活动，通过建立目标设置科学、考核办法合理、正负激励有力的竞赛考评体系，进一步增强党员干部“谋发展、勇作为、比奉献、争先进”的责任感和使命感，形成担当尽责、务实重干、勇争一流的竞相拼争局面。
据了解，由示范区考核办牵头，统筹党建引领、招大引强、重点项目建设及专业园区建设、疫情防控等重点工作的区直考评单位，根据被考评单位职责职能定位等情况，差异化制定考核细则，分类下达年度目标任务，统一纳入“建功杯”考评体系，通过加强过程监控、严格督查考评、定期会议调度等方式，全力推动各项重点工作和目标任务高质量完成。
在此基础上，示范区坚持把目标任务考核与干部个人考核密切挂钩，通过健全“考核奖励、选树先进、选拔重用”鼓励奖励机制，让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、有实惠、受重用。今年，在2021年度工作表彰大会上，区党工委对全区涌现出的6个金、银、铜杯单位奖励工作经费共46万元，对14个重点工作先进单位、10名年度工作标兵、43名先进个人进行了隆重表彰。
不仅如此，示范区还健全完善了干部日常考察办法和一线考察干部工作机制，聚焦全区中心工作、重点任务和“建功杯”考核任务，组建考察工作组，经常性深入基层单位、工作一线，通过实地察看、列席活动、座谈交流等方式，全方位、多角度、立体式考察干部，并将考察结果作为干部选拔任用重要参考。今年以来，结合工作实际，共调整干部12人，其中进一步使用3人、交流5人、提拔4人。
