2月14日，记者从南乐县委组织部获悉，南乐县盯紧人才“引育留用”关键环节，围绕提升引才质量、扩充人才总量、激发人才能量、拴住人才流量，加快人才资源优势转化，推动经济社会高质量发展。

据了解，南乐县定制“需求”密钥，解码产业引才。开展全县人才大摸底，征集生物基材料、装备制造、食品加工等主导产业、重点企业的技术和人才需求，编制《南乐县重点领域急需紧缺人才目录》，分类建立人才库，为县域经济发展提供精准人才服务。用好春季校招、河南招才引智创新发展大会等载体平台，灵活运用揭榜挂帅、市场化引才、以才引才、“全职＋柔性”等方式，引进高学历人才285名、主导产业专家人才69名。

定制“优培”密钥，解码本土育才。实施乡村特色技能人才培育行动，推行“校地合作”“院县共建”联合培育模式，采取“师带徒”的形式，为各乡镇培育农技人员50人，并与全县150余户蔬菜种植群众结成帮带对子。依托张果屯镇西红柿小镇、千口镇孟庄君子兰培育基地、谷金楼镇依禾智慧农庄、元村镇尚农胡萝卜种植专业合作社4个乡镇经济实体，建设农村实用人才孵化基地，孵化培育农村实用人才226名。

定制“优服”密钥，解码拴心留才。建立人才工作政策落实督查与反馈制度，组织召开企业经营管理等不同类型人才座谈会，积极落实企业人才、优秀人才待遇，全面落实“1＋14”全链条人才政策体系，累计发放各类人才补贴补助134万元。开展“新时代人才风采”宣传活动，实施优秀人才分类评价认定，先后获评市级优秀人才16名，评选表彰县级企业经营管理、专业技术、高技能等优秀人才222名。

定制“组团”密钥，解码振兴用才。充实完善专家人才库建设，将社会工作、企业经营管理、专业技术、农村实用等650名各类人才纳入人才库。开展“专家人才服务乡村振兴村村行”活动，整合市县科技特派员、专家人才服务团队等人才资源优势，推进“组团式”人才服务，着力破解农村“专家人才不足”难题，组织开展产业发展、农作物管理、疫情防控、心理指导等公益、技能服务活动52期，3600余人次受益。（本报记者段宝生通讯员赵晓阳王晓冲）