近年来，西峡县注重从“源头储备、培养锻炼、精准选用”三个环节发力，推动年轻干部队伍整体优化提升，着力打造高素质专业化年轻干部队伍。一是注重源头储备干部。坚持拓宽视野、广开渠道，有针对性地设置考录专业和学历要求，从高校毕业生中招录行政事业人员210余名，面向“双一流”高校和全日制研究生定向引进优秀人才60余名，招聘年轻高层次本土人才7名；抽调20余名组织人事干部成立4个调研组，对16个乡镇（街道）、68个县直部门单位，常态化开展干部专项调研，储备各类重点年轻干部370余人。二是注重培养锻炼干部。坚持将组织需要和干部需求有机结合，“订单式”设置锻炼课程，分期分批对优秀年轻干部进行专业培训。三是注重精准选用干部。扎实推进平时考核，月自评、季点评、年评议，精准考察年轻干部的专业素养和领导能力，确保在干部调整时统筹安排人岗相适，26名来自基层和重点工作领域的“90后”干部得到提拔重用，9名“85后”干部担任县直单位或乡镇党政正职。（吴英凯庞震王靖）
