□本报记者曹国宏通讯员申东张范

“不出来看不知道，一看吓一跳，新方法、新事物真多，差距真不小，要学的东西也太多了！”5月15日，刚刚从在成都举办的淅川县优秀村支部书记考察培训班学习回来，马蹬镇财神村党支部书记李想就抱着一摞各式各样的资料，和村“两委”干部一起吸收这几天学来的“干货”。

支部强不强，关键看“头雁”。如何让这些“头雁”在乡村振兴的广阔天地上想干事、能干事、会干事？淅川县把育强“头雁”作为撬动乡村振兴的“支点”，创新实施“头雁”培育、绩效年薪等强基举措，以组织振兴引领乡村全面振兴。

“观念一转天地宽，只有以思想破冰才能引领发展突围。我们抓住基层党组织的‘关键少数’，引领他们跳出淅川看淅川，放大坐标找不足，进而带动‘绝大多数’共同推进乡村振兴。”淅川县委常委、组织部部长王兵表示。

近年来，淅川县持续强化“头雁”培育，建立支部书记县级年度轮训制度，大力推动基层党支部书记素质提升，为乡村振兴注入“源头活水”。2022年以来，淅川县根据“五星”支部创建工作需要，高标准举办了5期600余人次的村（社区）党支部书记培训班，每次培训都由县主要领导审定培训方案、安排培训课程，通过红色教育、全员轮训、外出学习、线上充电四种模式，筑牢责任担当，提升履职能力，切实把基层组织活力转化为发展动力。

同时，为进一步激发基层党组织书记干事创业的工作激情，淅川县还围绕基层党组织书记的政治待遇、薪酬保障等出台了一系列激励措施，激活基层党组织书记队伍的“一池春水”。淅川县把“五星”支部创建与县内产业发展、文明宜居、社会治理的“三面红旗”争创活动相融合，县级最高奖励村（社区）100万元发展经费和10万元工作经费，村（社区）党组织书记、“两委”干部当年每月分别奖励300元、100元。在全县范围内创新出台了《淅川县村党组织书记绩效奖励实施办法》，按照2∶6∶2的比例，每年发放1.8万元到1.2万元的绩效奖励。积极探索村干部报酬与集体经济收益挂钩的奖励机制，村集体年经营性收益20万元以上的，从当年村集体经济经营性收益中提取不超过15％用于发放村干部奖励报酬；年经营性收益10万~20万元的，提取10％。

“‘星旗同创’每月奖励900元，绩效年薪每月能拿1500元，今年村集体经济收入36.8万元，还能奖励我1600元。再加上每月2000元的底薪，月收入轻松上6000元。”九重镇张河村党支部书记张家祥开心地算起了收入账。

除了优厚的绩效奖励，淅川县以建优队伍为突破、以完善机制为保障，打破村（社区）党组织书记入口天花板、待遇天花板、晋升天花板，让“头雁”既得实惠，又有面子，激励他们在乡村振兴和基层治理一线锐意进取、担当作为、竞相出彩。

“近三年，我们从优秀村党组织书记中录（聘）用乡镇机关公务员和事业单位人员39名，推荐80余名优秀村党组织书记作为县级以上‘两代表一委员’人员，为村级党组织书记进一步提供锤炼本领的舞台和机会。”王兵介绍说。