近年来，博爱县认真贯彻落实新时代人才工作新理念新战略，牢固树立抓人才就是抓发展，切实做好高层次人才“引”“用”“留”文章，为县域经济发展提供人才保障和智力支撑。

量身制定引才菜单。把高质量发展与引才工作贯通起来，立足博爱发展规划，聚焦重点单位、重点领域、重点产业发展需要，按照“缺什么、引什么”的思路，量身制定人才引进“清单”。抢抓市委出台的“怀川英才计划”机遇，用活人才专项编制，面向“985”“双一流”等院校开展高层次人才引进工作，引进高层次和急需紧缺人才87人。

科学匹配才尽其用。充分了解人才专业、特长、意愿等，提升工作匹配度，力求做到人岗相应、以事择人。选派有农业特长的作为乡村振兴的“智力兵”，选派创新意识强的服务招商引资工作等，激活人才发展的“一池春水”，让人才有用武之地。同时加大人才培育力度，通过导师带徒、交流学习等方式，提升人才履职能力。截至目前，全县累计引进高层次人才156人。

多方施力留才保障。坚持党管人才，构建完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。组织开展人才健康体检、走访慰问等活动，提供住房保障、医疗保障、子女入学等优质高效服务，解决人才后顾之忧，让人才来得顺心、干得舒心，增强人才的归属感和认同感。今年以来，为23名高层次人才提供了住房等方面帮助。（周玲玲）