“这次轮岗交流激励我既要快速提高适应新岗位的工作能力，又要做到清正廉洁、勤政务实、勇于担当，切实为站里其他干部做好表率。”6月30日，内黄县住建局质监站站长乔晓伟说道。

2019年，内黄县住建局3名中层干部因长期位居关键岗位滋生腐败被查处，对整体工作和单位形象造成较大影响。为避免岗位固化带来权力腐败，该县纪委监委聚焦案发单位和系统领域存在的制度漏洞、风险隐患，推动重点领域监督机制改革和制度建设，提升治理效能。该县住建局在县纪委监委的指导下，查改建并举，在系统内部全面实施中层干部轮岗交流。在此基础上，内黄县委印发《内黄县机关事业单位中层干部轮岗交流工作意见（试行）》并在全县推广，从体制机制上打破关系网和利益圈，着力破解以权谋私的便利，有效提升领导干部干事创业的精气神。

如今，像县住建局一样，该县各机关事业单位自觉强化日常监督，全面推进营商环境关键岗位轮岗交流，切实把岗位廉政风险降到最低限度，确保了干部保护与干事创业相得益彰，实现了“抓早抓小、抓常抓长、防微杜渐”，达到了“清廉内黄”建设的良好效果。

（本报记者秦名芳通讯员刘超甘霖）