本报讯（记者尹小剑通讯员韩浩周昕）“当前企业的生产经营状况良好，能够保证常年有订单、常年有活干。这得益于政府破解‘招工难’有‘良策’。”12月9日，阳光（河南）服饰科技有限公司行政主管费成说。

近年来，淮滨县围绕时尚纺织、绿色食品、船舶制造三大产业，已建成面积12平方公里的高新技术产业开发区，入驻企业252家，集聚纺织服装及配套关联企业217家、食品加工企业20多家；3.8平方公里的造船产业集聚区入驻船舶生产企业8家。随着三大支柱产业的蓬勃发展和企业订单不断增加，用工需求也明显增加。

“就业是最大的民生。我们牢固树立‘招工即招商、招商先招工’的工作理念，创新打好‘六招’组合拳，为在淮企业提供充足的用工保障，助力淮滨县经济社会发展。”淮滨县委书记谷光亚说。今年以来，淮滨县共为企业招工10579人。

县内招。该县建立县、乡、村三级招工网络，设立招工服务站，成立工作专班，进行招工动员。结合“人人持证、技能河南”建设，引导外出返乡人员到开发区企业务工。同时，充分发挥乡贤作用，动员各界乡亲支持参与招工。

县外招。该县充分挖掘周边“三市六县”人口资源，联系江浙沿海一带淮滨籍成功人士共同宣传招工和政策。在驻外商会和淮滨籍人员务工密集地建立招工服务站，引导人员来淮务工。为引凤筑巢，该县还积极与河南人才集团对接，引进专业技术人才。

企业招。在淮企业适当放宽用工条件，提高工人薪资待遇。通过以工招工，创新“全家招工”新模式，解决务工人员的后顾之忧。同时对企业家管理和高层次专业技术人才实行双向培训双向交流机制，为企业提供专业技术型人才保障。

宣传招。该县通过多渠道、多角度宣传“滨淮福地、临港强县”建设新成效，及时宣传报道企业招工用工信息动态、用工政策等。积极与周边“三市六县”新媒体平台合作，推送淮滨企业招工用工信息，引导外地劳动力来淮就业。

政策招。该县进一步完善用工优惠政策，及时兑现现有政策，对新招录在企业连续务工半年以上且继续务工的工人、年度优秀员工和完成招工任务的乡镇给予相应奖励和补贴。

校园招。该县制订了校园招聘方案，建立实名制管理和企业用工“两后生”人才库，与高等院校及中等职业学校积极对接，引导县内外中高等院校学生来淮实习、就业。积极向省教育厅申报在中等职业学校联合开设一年制服装专业中专班，定向培养服装专业型技术人才。

为确保2024年2万人招工目标的实现，该县早部署、早谋划、早启动，于11月16日组织召开了淮滨高新技术产业开发区万人大招工工作会议。“我们切实用好一办统领、六组推进、招工送工稳工三位一体‘163’机制，坚持日督报、周推进、月奖惩，扎实开展‘一联三帮’‘万人助万企’行动，在奋力推进淮滨经济发展中创新拼搏当前锋。”淮滨县县长朱志勇说。