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从严管理重考核拧紧严实责任链

“有啥困难了，一个电话随叫随到，便民联心卡管用得很哩！”1月16日，天寒地冻，唐庄乡官营村脱贫户张孝忠家的自来水管破裂，他拨通了便民联心卡上第一书记廖兴柯的电话，不到一个小时，廖兴柯就带着维修人员上门很快修好了。“驻村工作队就在身边，俺心里很踏实。”

为打通服务群众“最后一公里”，社旗县专门印制了涵盖驻村干部照片、姓名、派出单位、联系方式等内容的便民联心卡张贴在村民家中，群众有需求可随时拨打电话，咨询政策、反映困难。

“指导建强一个合作社”“帮助打造一处人居环境整治示范点”……在朱集镇袁老庄村的公示栏里，张贴着驻村第一书记张玺的《年度承诺书》，一件件实事历历在目。

县委组织部一级主任科员、驻村办主任郭长印介绍说，为使驻村工作取得扎实成效，社旗县严格执行“一诺三评”（“一诺”即年初安排驻村第一书记、工作队结合乡村振兴重点目标任务，以群众急难愁盼事项为出发点，作出公开承诺；“三评”即综合运用季度领导点评、半年群众评议、年度综合考评三种方式，增强驻村任职工作的针对性和实效性）和工作实绩季报制度，将“三评”情况和驻村干部工作实绩档案，作为干部提拔使用、评先评优、晋职晋级的重要依据。每年年初，县委组织部组织各村第一书记、工作队结合实际制定驻村帮扶计划和年度任务清单，细化年度内承诺办好的实事要事，经驻村工作队、选派单位、村党支部三方议定，在派出单位和村里公示，承诺亮诺，接受监督。

关爱激励强保障激发动能提干劲

“有县里做驻村工作的坚强后盾，心里踏实，干起活来浑身有用不完的劲儿。”1月18日，县民政局派驻兴隆镇罗庄村第一书记贾喜敬说。通过这些年的驻村帮扶，曾经是软弱涣散村的罗庄村，不仅实现了由“后进村”到“后劲村”的转变，更从垫底村一跃成为兴隆镇“四星”支部村。

生活上保障。该县每年为驻村干部统一购买人身意外伤害保险和重大疾病保险，安排一次全面体检，夏秋两季还组织开展“送清凉”“送温暖”活动，从2018年6月起，对全县驻村干部生活补贴提高到65元/天，由县财政统拨统发。

工作上支持。县财政为每位县派第一书记（含“五星”支部创建指导员）落实每人每年1万元的工作经费，坚持对于因病、意外等原因请假的驻村干部第一时间看望慰问。

使用上激励。出台《关于加强脱贫攻坚驻村帮扶工作确立“凡提必下”激励机制的实施意见》，建立健全选人用人机制，坚持把参与脱贫攻坚和乡村振兴作为干部选拔任用的重要参考，树立了鲜明的用人导向。

选树典型推介。持续深挖驻村工作中的经验做法、感人事迹，依托新闻媒体刊发播发驻村第一书记实绩，引导激励驻村第一书记发挥“尖兵”作用。同时，评选表扬驻村帮扶工作先进单位、优秀驻村干部。

2020年以来，社旗县各乡镇（街道）强化责任、精心组织，各派出单位主动担当、大力支持，全县驻村第一书记、工作队员扎根基层、努力工作，与群众想在一起、干在一起，帮扶工作取得显著成效。他们助力30多个软弱涣散村摘掉“帽子”，5个“五星”支部、45个“四星”支部达到创建标准；帮助引进致富项目250余个，解决低收入农户就业2000余人；组织或牵头完成新建改建民居3200余户，新修道路12400多公里，安装路灯6400多盏；参与组织实施疏解整治项目2600多项，解决村内发展历史遗留问题800余个，化解纠纷矛盾800多件，在强化乡村治理中体现了责任担当。