□葛占伟

在当今瞬息万变的市场环境中，国有企业作为国家经济的坚强后盾，不仅肩负着经济发展的重任，更承载着传承与弘扬社会主义核心价值观的崇高使命。国企的党建思想政治工作，作为企业文化与精神的核心，是巩固企业发展基础、激发员工潜能、推动企业可持续发展的关键要素。为了在新时代背景下更好地发挥这一传统优势，国企党建思想政治工作需要在以下几个方面进行更具创意的创新与深化。

党建引领“新航标”，凝聚发展“新共识”

国企党建思想政治工作的重点在于强化党建引领，但这并非简单的理论灌输，而是要打造一种“新航标”，引导员工在思想上与企业发展同频共振。通过深入学习党的理论方针政策，结合企业实际，提炼出具有企业特色的社会主义核心价值观，形成全体员工共同的价值追求和行为准则。同时，搭建“思想碰撞”平台，鼓励员工就企业发展、社会责任等话题展开自由讨论，让不同思想的火花在这里碰撞、交融，凝聚成企业发展的新共识。

宣传方式“新矩阵”，增强工作“新实效”

面对信息化时代的新挑战，国企党建思想政治工作需要构建宣传“新矩阵”，以多元化的宣传方式适应员工信息获取习惯的变化。除传统的宣传载体外，国企可以充分利用互联网、大数据等现代科技手段，打造更具吸引力和感染力的宣传平台。

人文关怀“新温度”，营造和谐“新氛围”

国企党建思想政治工作应更加注重人文关怀，关注员工的职业发展、心理健康和生活质量。为了营造更具“温度”的工作环境，国企可以实施“员工关怀计划”，提供个性化的心理健康咨询服务，设立“心语信箱”等渠道，及时了解并解决员工的实际困难和心理困扰。同时，鼓励员工积极参与企业文化建设活动，如举办“文化沙龙”等，让员工在展示自我的同时增强归属感和集体荣誉感。通过这些措施，国企可以让思想政治工作更加贴近员工生活，成为连接企业与员工情感的桥梁。实践锻炼“新舞台”，促进能力“新提升”

理论与实践相结合是国企党建思想政治工作的重要原则。为了让员工在实践中深化对思想政治工作的理解和认同，国企可以搭建实践锻炼的“新舞台”，组织员工参与各类社会实践活动。例如，开展“社会责任行”活动，让员工在服务社会、奉献爱心的过程中深刻体会社会责任；举办“创新挑战赛”等活动，激发员工的创新意识和进取精神。通过这些实践锻炼，国企不仅可以有效提升员工的思想境界和职业素养，还能增强团队协作能力和企业文化凝聚力。

总之，在新时代的征程中，国企党建思想政治工作作为企业发展的精神基石，正面临着前所未有的机遇与挑战。通过强化价值引领、构建宣传新矩阵、注重人文关怀以及搭建实践锻炼新舞台，国企正不断探索与创新，旨在将思想政治工作打造得更加贴近员工、贴近生活、贴近实际。