本报讯（记者仵树大通讯员程华伟胡应存张伟）10月18日，河南日报农村版记者从漯河市召陵区委组织部获悉，近两年来，该区创新实施“青培扬帆”工程和年轻干部培优行动，开展“选、育、管、用”全链条培育，促进年轻干部茁壮成长。

充盈年轻干部“蓄水池”。打好招录、招聘、选调、公选“组合拳”，为选拔干部提供“源头活水”。深入开展专项调研，对年轻干部“精准画像”，分类别、分梯次储备了一批年轻干部。

锻造实干担当“铁肩膀”。举办优秀中青年干部主体班7期，培训430余人次，选派150名干部参加省市轮训。分批次、分行业开展专题培训，帮助年轻干部丰富业务储备、完善知识结构，增强干事创业的专业能力。持续选派年轻干部到重要部门、重大任务主战场进行实践锻炼。

激发干事创业“精气神”。定期开展年轻干部座谈会和调研走访活动，帮助解决难题，营造干事创业环境。健全干部考评体系，利用选拔任用、职级等级晋升等多渠道选贤任能。坚持谈心谈话制度，落实“三个区别开来”，激发干事担当、开拓进取的责任心。

搭建人尽其才“大舞台”。选派有金融、企业管理等专业和从业背景的年轻干部到招商引资、营商环境等一线工作，对工作经历单一的开展交流任职，进行多岗位历练，将具有担任一把手潜质的放到关键岗位。对政治素质高、综合能力强、发展潜力大的，打破资历、年龄等隐性台阶，大胆提拔使用，激发积极性、主动性、创造性。