本报讯（记者马丙宇通讯员王长庆张晓飞）“巡察干部选派抽调难、缺乏经验、人员素质能力参差不齐等问题一直都是开展巡察工作的‘老大难’问题。”11月12日，新乡县委巡察机构负责人介绍，近年来，新乡县委巡察机构坚持把加强巡察队伍建设作为推动巡察工作高质量发展的重要抓手，为巡察工作高效有序开展夯实人才基础。
为改变这一现状，该县出台《新乡县委巡察工作人才库建设管理办法（试行）》，从政治素养、责任担当、业务能力等方面综合考量，在纪检监察、组织、财政等部门遴选优秀党员干部纳入巡察工作人才库，同时将全县7个乡镇的副书记、纪委书记、组织委员纳入巡察组副组长人才库，并根据党建、法律、审计、财务等类别进行分类，实施动态管理，及时更新，使人才库人员逐步多样化、年轻化、专业化。当前，该县巡察人才库储备达332人，其中纪检监察干部40人、财经类人才25人，为巡察工作提供了强有力的人才支撑。
新乡县委巡察机构还实行巡前集中培训、巡中“以老带新”等方式，对巡察技巧、巡察内容、工作要求等进行全面学习，不断增强巡察干部政治素质和业务能力。同时，坚持以党建为引领，持续深化“巡察工作＋临时党支部”的模式，将组织生活融入政治巡察过程中，规范“三会一课”制度、工作纪律和党性教育等机制，发挥党组织战斗堡垒作用，让党旗在巡察一线高高飘扬。
