今年以来，为全面贯彻落实中央纪委国家监委《关于加强基层纪检监察监督的若干意见》，推动降低基层纪委监委空编率任务落到实处，鹤壁市鹤山区纪委监委积极探索了多层次梳理摸排、多方面争取支持、多举措招贤纳才“三步”工作法，着力推动空编缺员难题有效解决，为加强基层纪检监察工作提供有力人员保障。
摸清底数开方子。详细摸排，对委机关、派驻机构、区委巡察机构空编现状、人员结构等进行梳理，针对机关空编率高、监督执纪执法人员占比少等特点制订《鹤山区纪委监委解决空编缺员问题工作推进方案》，确定需补充人员数量、类型，为下一步选人用人奠定良好的基础。
选人用人找路子。主动汇报，积极协调，充分争取区委与相关部门的配合。2024年以来，充分运用公开招录、组织选派等方式，重点补充法律、审计等方面人才29名，空编率降低至4.21％，干部力量进一步充实，队伍活力进一步激发。
优化配置想法子。针对监督执纪执法人员缺员等问题，积极调整内部人员配置，在人员总数不变的前提下，盘活现有人才资源，加强人才培养，从注重实绩、倾斜一线干部中选拔任用80后室部主任3名，内部提拔任用纪委常委1名、监委委员1名，中层干部职级晋升8名，监督执纪执法部门人员增加29名，队伍结构更趋合理，工作质效进一步提升。 （郝婉名）
