6月18日下午，中国·第二届淮海经济区人力资源创新合作发展金龙湖峰会在徐州经济技术开发区举行，来自全国各地的知名人力资源机构代表、企业高管和行业精英齐聚一堂、集智聚力，共享发展新机遇、共启事业新篇章、共创美好新未来。

人力资源是推动经济社会发展的第一资源。人力资源服务业既是人才集聚度高、产业辐射力强的朝阳产业、绿色产业，更是促进就业创业、优化人才配置的富民产业、惠民产业。淮海人力资源服务产业园自2019年运营以来，已招引入驻一览、英格玛、睿驰等国内外知名人力资源服务机构46家，实现产值超15亿元，累计推荐岗位3万余个，正逐渐成为推动现代产业园区高质量发展的新引擎。6月18日上午，淮海人力资源服务产业园正式晋升为省级人力资源服务产业园，必将为全市人力资源服务业向高端攀升提供强劲支撑。

上海奥理人才集团猎头事业部总经理荐保吉以《后疫情时代的中高级人才寻访》为题作了主旨演讲。他详细分析了疫情对“金三银四”春招的影响、企业HR对疫情后招聘市场的判断，指出在当前的环境下，许多公司正在裁员以削减公司的规模，这似乎是历次危机来临时企业默认的做法。但是明智的公司却反其道而行之，因为人才是企业最大的财富，当前正是难得的机会，各种人才唾手可及，投资在人才上，也就为危机后的复原和增长做好了充足准备。

智联招聘南方呼叫中心总经理钱堃具有十余年人力资源领域及团队管理工作经验，在公司经营、领导力开发、职业生涯规划等方面发表了深入独到的见解。他通过徐州人才大数据解读及区域人才品牌建设的分析认为，今年以来，徐州地区人才供需虽然有所下降，人才招聘难度加大，但随着国内疫情的逐渐缓解，就业市场也在不断回暖。当前求职者择业更加谨慎，企业要在组织建设、激励体系、文化落地、员工成长等方面与时俱进，重塑雇主品牌，吸引人才、培育人才、留住人才。

上海为匠人力资源联合创始人、CEO张小贝结合后疫情时代，深入阐述了灵活用工、人力成本优化、招聘创新、组织赋能、变革领导力等方面的见解，分析探讨企业人力资源管理的转型和创新。她表示，灵活用工的本质是解决弹性的人才供需，“弹性”通常源于企业和个体双方的共同诉求，但同时需要满足政府和社会的诉求。结合Uber Works的行业实践经验，她通俗易懂地讲解了灵活用工业务所呈现出行业集中、地域集中两大特点，企业要迅速转变从“雇”到“用”的思想，灵工经济将是未来三年的风口。

会上，12家机构荣获淮海人力资源服务产业园2019年优秀人力资源服务机构。具体是徐州联仕服务外包有限公司、江苏益策人力资源服务有限公司、江苏迈普企业管理有限公司、徐州兆博人力资源有限公司、徐州市仁捷服务外包有限公司、徐州华厦商务管理有限公司、江苏满天星企业管理咨询有限公司、普鑫人力资源（徐州）有限责任公司、睿驰人才咨询（徐州）有限公司、江苏鹰伯企业管理有限公司、徐州联创服务外包有限公司、徐州市一览扎堆信息技术有限公司等。

14个项目现场集中签约。分别由南京智通人力资源服务有限公司、昆山市经营管理者人才有限公司、宁波才汇企业管理有限公司、江苏硕帮服务外包集团有限公司、常熟市希普人力资源有限公司、上海为匠文化传播有限公司、无锡一米智蓝人力资源集团、盐城艾坷企业管理咨询有限公司、南通市聚仁人力资源有限公司、伍壹人力资源连云港有限公司、山东工程职业技术大学、徐州技师学院信息工程学院、上海德至教育科技有限公司、山东云泰信息科技有限公司等注册经营。