6月18日，江苏淮海人力资源服务产业园揭牌，标志着淮海人力资源服务产业园获批晋升为省级人力资源服务产业园。日前，记者专访了淮海人力资源服务产业园运营公司董事长兼总经理张红生。

记者：徐州人力资源服务业目前的现状及未来的发展趋势。

张红生：徐州目前的人力资源服务业还处于发展的起步阶段，服务业态大多集中在劳务派遣、职业介绍等基础服务层面。对于高端猎头、管理咨询等还处于萌芽期。徐州的大型企业在选择这类服务上，最先考虑是与北京、上海、苏州等地区的知名人力资源服务公司合作。未来，随着淮海人力资源服务产业园的升级，陆续会吸引更多国内外知名人力资源公司入驻，为徐州企业提供高质量的人力资源服务。

记者：徐州发展人力资源服务业的优势？

张红生：徐州有着得天独厚的地理区位优势，同时以徐州为中心的淮海经济区所有城市都是人力资源输出的状态，所以徐州要想发展好人力资源服务业，首先应该适当引进一些劳动密集型的产业，对周边城市的人力资源产生虹吸效应。其次是鼓励灵活用工等新业态的发展，增加就业岗位，把人才留下来。最后要建立人力资源服务业发展基金，加大对本土人力资源服务企业的支持力度。

记者：徐州市近两年人力资源服务机构及从业者的发展情况？

张红生：根据徐州市人社局统计数据，人力资源服务业各项统计指标跨越式增长。2019全年人力资源服务机构增加76家，总数达到238家，增长46.9%；人力资源服务业从业人员增加874人，总人数达到2295人，增长61.5%；人力资源服务业营业收入增加31.94亿元，达到89.48亿元，增长55.5%；人力资源服务业服务人员总数由99.97万人次增长到435.58万人次；帮助实现就业和流动人数由13.68万人次增加到46.69万人次。

记者：您在徐州从事人力资源服务业已经17年了，请介绍一下徐州人力资源服务业发展的历程。

张红生：是的，我从2003年进入到人力资源服务业的领域，就一直没有离开过这个行业，见证了人力资源服务业在徐州的发展历程。从最早的时候在徐州大量地招聘工人输送到苏南、上海等发达地区，向个人收取中介费，到现在企业招工要支付数千元的招聘费用。从刚开始创办招聘网站，没人愿意通过网络求职，到现在自媒体、抖音等新的招聘方式层出不穷。从原来的社保代理、劳务派遣服务，到现在的生产外包服务。徐州人力资源服务业的发展也是全国人力资源服务业发展的一个缩影，前段时间我们行业内召开过一个主题峰会，与会代表都是人力资源服务机构的负责人，我们的共同感觉就是现在的人力资源服务业越来越正规，社会认同感越来越强，人力资源服务行业从业者的社会地位逐步提升。

（张红生，男，1978年12月生，江苏徐州人，中国民主建国会会员，现任淮海人力资源服务产业园运营公司董事长兼总经理；美国南部中国专家协会联合会徐州办事处主任；徐州市大学生创业就业导师创业导师；中国矿业大学人力资源专业校外导师；中美科技创新徐州合作中心主任；江苏省创新创业导师；江苏省人力资源服务行业协会理事。）