11月26日，子公司员工杜小红、杜燕的困难帮扶金共计1.6万元终于全部发到了她们的手里。也了却了员工“娘家人”——公司工会委员们的一桩心事 。

今年8月份，公司工会接到市总工会的通知后积极行动，对公司、子公司员工家庭生活情况做了再次摸底，初步确认物业公司杜小红和杜燕基本符合申报条件。

五里水乡保洁员杜小红是一名工作踏实的老员工，家中四口人，收入本来还能维持生活；但却因为7月份她罹患乳腺癌，高额的治疗费用花光了家里积蓄；小儿子今年被成都一所高校录取，后期的治疗费和儿子的学费成了杜小红的烦心事。类似的愁绪西萃芳庭秩序维护员杜燕也有，她一人微薄的工资维持着一家人的生活；女儿今年考上了大学，学费成了她的心病。工会的帮扶对她们来说就是雪中送炭。

申报工作看似简单，但其中有许多细节工作要做。为了顺利申请到帮扶资金，工会主席王淼、工会委员刘斌、徐萍多次与市总帮扶中心协调落实。由于是第一次申报帮扶项目，加之时间紧迫，需要提供的资料有很多，诸如家庭成员工资证明、银行流水、社区证明、医疗证明、残疾证明等。为了方便员工申报，徐萍把需要提供的所有材料明细整理出来，同时她又开车带杜燕和杜小红的家人辗转于市民大厅、社区、银行协助开具各种证明，直至办理完毕。

在大家的努力下，最终杜小红医疗类救助金（6000元）以及杜小红、杜燕助学类救助金（每人5000元）均发放到位，同时还为杜燕争取到上级工会“两节”慰问金1500元。

帮扶工作只是公司工会工作的一个缩影，公司工会还有很多关乎员工利益的工作要做。比如：职工用餐调查、午休安排、学习培训、外出拓展，对员工婚丧嫁娶及其家人的慰问探视，端午的粽子、冬至的饺子，员工生日问候和蛋糕，爱眼检查……每件事情都是这样清晰真实，每件事情都彰显着隆光工会的用心和细心。

用员工的话说：“这样的企业值得大家托付，这样的工会值得大家信赖。”       （工会委员会  刘斌  徐萍）