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一切工作的落脚点就在于“求效”，企业不养“庸人无用之人”，不养“懒人闲人”。转变观念、与时俱进、创新发展，不断提升企业软实力，逐步增强企业硬实力；是隆光人努力践行的责任和使命！

2020年6至9月份，王继光董事长以“再谈：公司企业文化理念之要点“为主题，分三讲对企业文化要点内涵进行深入浅出的解读和阐释；以期帮助引导隆光新员工更好的理解企业文化、尽快融入企业、创造工作业绩，也是老员工自我检查、矫正前行方向的标尺。

9月19日，隆光置业企业文化专题讲座“再谈，企业文化之要点”的第三讲在银川市委党校如期开讲。本次讲座以“不忘（公司创业）初心、牢记（未来发展）使命”，要认真领会和有效落实公司的企业精神“忠诚、廉洁、勤奋、务实、求效”为主旨，更进一步的阐释了公司对员工在对待工作、做人做事等方面把控的原则。如公司“四四”行为准则，“五勤”职业道德，“事前、事中、事后”的企业工作管理准则等等，真可谓是常学、常新、常悟，每个人在不同时期不同阶段都有不一样的认识和体会。

董事长强调，合格的隆光人首先是一名爱国、爱党之人，坚决不用背叛国家之人；党员干部要发挥先锋模范作用，先进性就是考量党员干部的一个最直接的标准。

董事长提出，员工想在公司立足就应树立“勤奋敬业”精神，就得“眼里有活”积极主动找事干；就应树立“团队协作”精神，就得“帮人补漏”相互补台；就应树立“奉献和匠心”精神，就得不计较个人得失，认真做事“精益求精”；就应“忍辱负重、交好朋友铺好路，坚韧不拔、不达目的不罢休”，以此公关理念和“钉子”精神，千方百计想办法解决问题。发展好企业，就是大家以自己的方式践行“报国志”，践行初心和使命。

 董事长要求，员工“要想保岗升级”就应勤学苦练提高本领，请“拿本事来证明、要用业绩来说话、须以成果论英雄”。否则，免开尊口、免论资历、免谈“面子”、免说人情。

通过企业文化专题培训，让每一位“隆光人”不仅收获了工作方法，而且在个人品格上也有了新的突破。（编辑部）

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