自第二批主题教育开展以来，隆光党总支深入贯彻落实市住建党工委及行业党委关于主题教育的安排部署，坚持学思用贯通、知信行统一，全力推进主题教育干事创业工作，为高质量发展提供坚强思想保证和强大精神动力。

始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕“坚持以党的创新理论锚定方向、坚持以理想信念教育守好初心、坚持以社会主义核心价值观培育凝聚力量”深入开展思想政治工作。

始终紧扣“把心思集中在想干事上，把胆识体现在敢干事上，把能力展现在会干事上，把目标落实在干成事上”的思想，期间开展暖心志愿活动、驻项目员工子女关怀活动，将医疗优惠、绿色就诊通道服务延伸至员工家属；秉承“传、帮、带”人才培养模式，通过“师徒结对”，培育跨领域转型人才，与企业共同成长；搭建六方联动机构以协调会的形式解决服务辖区问题10余次，联系街道、社区进小区义诊30余次；结合“红细胞”党员先锋队，“蓝精灵”为民服务队，“黄丝带”医疗救助保障队发挥模范作用，多领域开展干事创业活动；承办2023年建筑施工安全质量标准化工地观摩和应急救援演练活动，举办“隆光杯”塞上建筑工匠技能大赛；开展多次建言献策活动，累计听取意见建议20余条，同时党总支联合公司监事会开展征集“藏掖”问题工作，要求每个部门、子公司梳理自己部门藏起来的工作问题，掖起来的工作错误，截至目前，逐个监督进行整改30余项。隆光党总支从“为员工办好事、为群众办实事、设立党员示范岗，党员技术先锋队、聚焦主责主业、坚持诚信经营、疏通建言献策渠道”五个方面全面推进公司干事创业新高潮。

始终贯彻“呼唤英雄，寻找英雄，英雄是楷模，英雄是标杆”思想，从“典型挖掘、典型宣传、典型激励、模范作用”四个方面坚持典型引路“接地气、扬正气、鼓士气”的模式，以期实现“点亮一盏灯，照亮一大片”愿景。

主题教育期间，隆光党总支进一步强化党建引领，创新联建模式。依托房地产业优势、物业服务优势以及养老产业基础，推行“一领五联”(“一领”即以企业文化为引领，“五联”即组织联合、党建联创、基础联建、产业联营、精神联塑)共建共治模式，促进党总支在党的建设、基础设施、产业发展等方面共同推进、整体发展；进一步强化工作落实，优化议事机制，每月召开党工团考核会议，研究解决月度工作中出现的问题，并对下月工作计划进行安排部署。从思想观念、工作方法、能力素质等方面对自身在干事创业中存在的问题深入自我检视，形成问题同探讨、经验同分享、工作同研究的良好局面；进一步强化监督管理，规范制度建设，相继完善《监督工作管理办法》、《员工广开言路实施方案》、《党员员工评优选差考评办法》等制度规定。通过建立健全制度体系，加强对党员的监督和管理，推动干事创业工作的规范化、科学化发展，防止问题再次出现。

除以上开展外，11月份隆光党总支在产业发展和员工精神文明建设方面开展了“消企共创共建”、“帮困解难互促共赢”、“爱心暖夕阳真情敬老人”等多项专题教育和志愿服务活动，旨在引导广大党员、团年青年在实践中深学深悟、淬炼提升，进一步扎实推动主题教育走深走实。

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消企共创共建主题教育暨联谊活动

为不断提高公司全员消防安全意识，保障企业的安全稳定发展，助力消防指战员和优秀女青年觅得佳缘，隆光党总支牵头组织20名党员、团员青年与金凤区消防救援大队开展消企共创共建专题教育暨联谊活动。通过参观、知识讲座及破冰游戏，增强员工对消防安全知识的理解和消防器材正确使用的实战技能，使员工清晰的认识到如何面对突发紧急情况，以及如何自救互救。并且为丰富适龄单身青年职工的精神文化生活，开拓彼此的交友圈子，搭建交流平台，提升青年员工幸福感与归属感。

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以学促干立足岗位做贡献

隆光机关党支部不断推进“红细胞”党员先锋队工作职责，为给项目一线员工创造一个干净、温馨的就餐环境，组织驻中卫党员对项目后厨的餐桌、餐具、灶台等进行油污处理、卫生清理等工作；组织驻银川党员为西萃芳庭康养中心长者打扫房间、护送长者回房间、陪说话等，换位了解一线同事日常工作。最后还组织党员前往中卫市从严治党教育基地，接受廉政实地教育，筑牢廉洁自律防线。

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爱心暖夕阳真情敬老人

隆光医养居党支部、团支部联合宁夏艺术学院美术系、舞蹈系、戏剧系、音乐系党支部前往康养中心共同开展“爱心暖夕阳真情敬老人”主题党团日活动。为长者表演古典舞蹈、琵琶合奏以及邀请国画老师现场进行授课，不断丰富康养中心长者们的娱乐活动，持续营造爱老助老的良好社会氛围。

目前，银川隆光党总支主题教育整体上起步稳健、推进有序，取得了阶段性成效。但还存在联系群众、服务基层不够深入、党建与生产经营不够融合、建言献策主动性不够积极等问题。下一步，隆光党总支将进一步检视问题，深入群众、立足岗位、直视问题、精准施策，力促干事创业更进一步。

综合办 曹 伟

党总支 贺凌霄