岁月如梭，时光荏苒。2010年8月26日，我个人职业发展的路径与隆光并轨，成为隆光发展路上的一员。十余年的岁月时光转瞬即逝，在岁月星辰的起起落落中，我见证了公司的蓬勃发展和蜕变，也体会到隆光团队的凝聚与协同。今天，借公司第八届读书会的机会，结合自己的切身经历一吐心声，与诸君共勉。

生活百态，市场莫测。2010年1月14日，公司召开一届一次董事会议，研究确定了公司企业精神：忠诚、廉洁、勤奋、务实、求效，这一年正是我加入隆光的年份。一路走来，我在公司办公室主任、物业公司经理、公司党总支委员、物业支部书记、公司总经理助理、公司董事等不同的领域历练成长，经历了公司十余年的发展历程，从中体味掌舵者的殚精竭虑，同行者的脚步坚定，还有自己一往无前的初心不改，这一切都是对公司企业精神的实践和证明；特别是在物业公司主持工作期间，面对各种各样的客户需求、生活期待，让我越来越清醒的体会到，在竞争激烈的市场商海中，我们必须紧贴时代脉搏，准确把握市场规律，时刻关注发展路径，及时调整发展方向，方能立于不败之地。公司的发展离不开员工的倾力奉献，倾听是智慧的开端，沟通是合作的桥梁，与员工共情和客户交心、与市场对话，在每一个心声里汲取灵感，方能为公司发展注入不竭动力。

团队协作，精诚合作。工作的征途上，我深感团队的重要性。2011年3月11日，公司党总支研究成立机关党支部和物业党支部，将党的工作在公司范围内全面覆盖。2012年4月，我被选举为物业支部书记，同年6月，我被任命为物业公司经理。主持工作期间，打造忠诚、廉洁、勤奋、务实、求效的管理服务团队成为工作的重要抓手。每一个困难时期，团队所释放出的巨大能量让诸多的不可能变成可能，让未来的不确定变得确定而明晰。2020年-2022年历时3年的新冠疫情就见证了隆光的团队精神，让我们在举步维艰中生存发展，过程中那些不堪回首的过往深深的留在了每一位隆光人的脑海里，一轮又一轮的挑战，一拨又一拨的历练，每一位员工都体现出了非常强烈的团队凝聚力和高尚的职业操守，每一次的考验都证明，公司这棵参天大树根深叶茂，需要全体员工携手共进，共同奋斗，以坚定之心秉持奋斗信念，尽己所能担负工作职责，方能以微薄之力与公司同生存、共发展。

文化塑造，激励潜能。企业文化是公司的灵魂，是企业发展愿景的归纳浓缩，更承载着员工对企业的归属感。2011年12月2日，公司召开企业文化建设工作会议：统一思想、转变观念、改进作风、提高效率，这是公司改制后重塑企业文化的一次重要会议；2012年4月，为帮助员工应对家庭突发灾难，避免员工因病因灾致贫返贫，公司党政联席会议研究决定成立“员工爱心帮扶基金会”，为致贫返贫员工提供爱心帮扶；2015年3月，公司组织全体员工在山西平遥古城召开了主题为“从如何做人到如何做一名合格员工”的企业文化座谈会；期间公司不断推进落实“立典型树新风”工作形成制度化；公司历年来多次召开企业文化讲座，董事长以执笔人和宣讲人身份对公司企业文件进行不断完善、解读和宣讲，为营造一个充满爱与责任、信任与尊重的工作环境，致力于打造一支经得起考验的员工队伍而殚精竭虑。

十余年风雨，十余载辉煌。每一次经历的风雨都是成就人生的必经之路；每一次辉煌都见证着我们为之而付出的努力。人生无坦途，唯有奋斗之；春华秋实路漫漫，一瓣心香勤耕耘，用饱满的热情和执着的信念投入工作，与市场发展的脚步赛跑；我将与诸君和公司一道携手前行，凝心聚力共筑隆光梦想！

（物业公司何彦孝）