2022年，是得耳布尔森工公司向着连续实现64年无重特大森林火灾目标迈进之年。60余年，一个集体，三代人，书写了新中国林业发展史上闪光的一页。他们忠诚担当、执着奉献，用大兴安岭般雄浑厚重的品格为筑牢祖国北疆万里绿色长城写下了壮美的绿色篇章。

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得耳布尔森工公司成立于1958年，位于内蒙古大兴安岭中段西北坡，地处森林草原结合部，平均海拔800米以上，属寒温带大陆性季风气候。生态功能区25.5万公顷，夏季干旱少雨，春秋两季风干物燥，具有山地小气候，地域火险等级程度分布差异大，植被类型复杂，易燃树种多等诸多森林防灭火工作不利因利素，是林区的一级火险区。

1958年至2022年，无论是马嘶车鸣的火热木材生产时期，还是在全力推进生态文明建设的新征程中，得耳布尔森工公司始终把森林防火作为压倒一切的重要工作，持之以恒、毫不懈怠，创造了自成立以来无重特大森林火灾的绿色奇迹。在奋力谱写生态文明建设新篇章的伟大时代中，这一成绩的取得更加弥足珍贵。

64年间，得耳布尔森工公司一步一个脚印，筑起了森林防火钢铁长城，多次被国家森防指、国家林业和草原局、自治区评为森林防火先进单位。

“北风怕日落，南风怕鸡叫”，这是当地百姓判断刮风天气的一个“土办法”。在得耳布尔森工公司有一个铁的规定：起风不点火。林场居住的居民，只要看到场部升起防火旗，就停止一切生产、生活用火，禁止一切车辆、人员入山。

初春的兴安，正是林区春季森林防火的紧要期。正午时分，康达岭林场职工王文阁与妻子吃着大饼就咸菜，就当作午餐了。王文阁笑着说：“虽然现在家里配备了液化气和电炒锅，但是多年来，春秋两季防火期，只要风大就不点火已形成习惯了。”

王文阁家中进门处张贴了一张《康达岭战区防火工作管理办法》，内容一目了然：住房烟筒必须安装防火帽，不允许私接乱用电线和大功率电器，四级风以上天气不允许生火，禁止室外、野外带火吸烟……“我们每年都会与生态功能区内的住户和牧户签订防火责任状。”康达岭林场主任李培富介绍道。

扑火千勇不如一防，森林防火的关键因素，一是管住火，一是管好人。得耳布尔森工公司始终坚持科学管理、预防为主，做到用制度管人管事。

1998年，得耳布尔森工公司实现了连续40年无重特大森林火灾。组建森林防火指挥体系，成立以企业和镇政府党政领导为总指挥、副总指挥，各单位、地区系统主要负责人为成员的地区森林防火指挥部。指挥部领导率先垂范，坚持防火期不准请假、不准外出、不准离岗的“三不准”要求和亲自安排、亲自值班、亲自督促检查、发生火情亲自到场指挥的“四个亲自”制度，并将公司所属的28个单位划分成8个防火战区，建立了防火战区统一领导和指挥的森林防火工作体制。

2008年，得耳布尔森工公司实现了连续50年无重特大森林火灾。这一年，公司从实践中提炼出30条森林防灭火制度。

2022年，得耳布尔森工公司从防火责任制落实、火源管控、宣传教育、林火扑救、后勤保障5个方面实行“清单式”管理，出台了《得耳布尔森工公司森林防火重点工作细则》，有生态功能区的单位要做好50项工作，无生态功能区的单位要做好33项工作，防火工作制度愈发严明，并更具有科学性、针对性和合理性。

走进耳布尔林场书记陈光的办公室，各类防火规章制度摆满案头。陈光指着防火制度“清单”表说：“你看，工作落实到了每一步每一个细节上，按照清单查遗补漏，让我们如何做好防火工作有了方向。”

狠抓火源管理，是得耳布尔森工公司实现连续60余年实现无重特大森林火灾的关键。他们针对重点时间、人群、地段采取有效措施，死看死守、重点盯防、消除隐患；坚持“打小火、投重兵”，组建专业扑火队、基干远征扑火队和生产待命扑火队，防火期内随时整装待发；制定严密的扑火预案，做到有备无患；开展计划烧除，彻底改变防火工作被动局面，实现以火防火的重大转变和飞跃。每年的森林防火期内，在得耳布尔生态功能区内支岔线上，每隔50米放置两个盛满10斤水的应急塑料桶，方便来往车辆如遇突发火情可及时就近取水。

“公司制定了《森林防火重点项目细则》，森林防灭火50项重点任务更加具体化、形象化，具有可控性和操作性。”得耳布尔森工公司应急事务处书记王晓奕说。

得耳布尔森工公司还在主要支岔线道口安装了铁门，阻断了苍茫林海与外界的“往来”。王晓奕指着门上的锁说：“可不要小看这把小小的锁头，控制外来火源全靠它了，实行封闭式管理，将狩猎、挖沙取石和非法侵占林地违法犯罪人员彻底隔离在山外，有效杜绝火源入山安全隐患。”

兄弟同心，其利断金。得耳布尔森工公司集中社会力量参与森林防灭火工作。将生态功能区划分成八大“战区”，坚持打总体战，形成林业、地方、铁路、电业、根河航站等几大系统在森林防灭火工作中齐抓共管的良好局面。群防群治工作重在抓联防，打造内部和外部两个防护圈，针对局址周边林缘地带住户，实行“十户联防”制度，轮流值班，互相监督安全用火；林场与林场结成联防对子，发现火情共同出击，确保实现“打早、打小、打了”；加大同根河、莫尔道嘎、金河森工公司和额尔古纳市等周边单位的沟通，签订联防协议，建立策应机制，确保做到一方有火、多方增援。

多年来，得耳布尔地区也曾出现过若干起森林火情，但却皆未蔓延成灾。事实证明：得耳布尔森工公司在实践中不断摸索和创新形成的“领导重视、严明制度、科学管理、群防群治”的防灭火举措，将同心共筑的“绿色”梦想变成现实，构建起了森林防灭火铜墙铁壁。

嫩叶吐新绿，花开又一年。得耳布尔森工公司立下一个“小目标”，那就是连续实现70年无重特大森林火灾。（本报记者 张淳源 通讯员 李凤伟）

（本版图片均由李凤伟摄）