本报讯（通讯员王世芹）今年以来，

乌尔旗汉森工公司党委搭建平台、创新机制，着力破解培养选拔优秀年轻干部常态化重点难点问题，让更多的优秀年轻干部走上重要岗位。

该公司党委根据干部队伍发展规划，把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性、战略性工作来抓。在人才资源开发方面，依据公司发展战略、重点产业项目建设和岗位需求，有针对性地开展多领域、多层次的业务培训，让优秀年轻干部快速成长。同时，建立健全有利于年轻干部成才的机制，制定了《管理人员竞争上岗选聘工作方案》，开展管理人员竞争上岗工作。并通过资格审查、竞聘演讲、深入考察、党委会研究、发布公告等程序，竞聘公司中层干部管理岗位。

该公司党委着重培养优秀大学生员工，通过业务培养、抽调参与重点部门工作、多岗位锻炼等方式，全面掌握其知识储备、综合能力、工作业绩等综合表现，择优选派优秀大学生员工到重要的管理岗位上考察识别，极大地激励了年轻干部干事创业的热情。