近年来,新经济组织发展迅速,新就业形态劳动者群体日益壮大,他们在经济社会发展中发挥着越来越突出的作用。全总十八届执委会首次出现新就业形态劳动者,是工会组织和工会工作积极适应职工队伍结构变化与时俱进的体现,也反映了新就业形态劳动者日益受到关注、关爱的趋势,折射出全社会对这一群体给予更充分重视与关爱的努力和成效。
这种重视与关爱在刚刚闭幕的中国工会十八大上感受明显。比如,中国工会十八大代表中增加了“新经济组织、新社会组织、新就业形态劳动者代表”类别,其中,新就业形态劳动者代表有74名,他们当中有货车司机、网约车司机、快递员,也有外卖配送员、网络主播等。中国工会十八大报告中多次提及新就业形态劳动者,包括提升新就业形态领域工会组建率,加大新就业形态劳动者入会率,加强对这一群体的权益保障等。
新就业形态劳动者之“新”,源于相关行业用工关系复杂、就业灵活、流动性大,因而劳动者收入的合理、岗位的稳定,以及社保的完善与职业安全等问题,都成为比较棘手的问题。党的二十大作出关于支持和规范发展新就业形态、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的重要部署。人社部、最高法、全总等部门近年来相继发布不少新就业形态劳动争议典型案例;全国两会上,总工会界别连续3年就加强新就业形态劳动者权益维护提交界别提案;旨在维护外卖送餐员、网约车驾驶员等群体权益的部门规章陆续发布,新就业形态劳动者的权益保障之网正越织越密。
近年来,全总持续深化新就业形态劳动者集中建会入会行动,持续开展“新就业形态劳动者温暖服务季”活动。各级地方工会,有的因地制宜设置服务项目和内容,发展线上线下结合的维权服务模式;有的探索组建行业工联会,创新服务形式;有的将工会主席接访、工会法律援助等引入新业态领域,等等。一系列工会服务特色品牌在各地打响,让大量新就业形态群体受益。
中国工会十八大报告提出,未来五年,要加强新就业形态劳动者权益保障,完善协商协调机制,推动平台企业合法规范用工、科学调整算法、完善劳动定额标准,推进职业伤害保障试点工作。每一项目标举措都具有明确的问题导向和现实指向。
期待未来,各级工会通过更多立足实际、契合现实的实践,在新就业形态劳动者服务维权方面提供更多工会方案、贡献更多工会力量,让千千万万新就业形态劳动者拥有更多获得感、幸福感、安全感。
(转自《工人日报》)