□李伟林

今年以来，绰源森工公司工会坚持以职工代表大会制度化、规范化、程序化建设为保证，不断健全完善企业民主管理制度的运行机制，拓宽了职工维护自身权益和发挥主人翁作用的有效途径，为职工“源头”参与民主管理搭建了广阔的平台，使民主管理成为推动和深化公司改革发展的助推器。

组织健全保障有力基础扎实

该公司高度重视民主管理工作，工会组织始终保持机构设置健全，两级工会专兼职干部配置齐全。召开绰源森工公司工会第五次代表大会，按照《中华人民共和国工会法》《工会基层组织选举工作条例》有关规定，民主选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会,公司工会组织体系更加健全。对职工代表大会进行换届，自下而上重新选举职工代表，成立6个职工代表大会专门委员会，打牢民主管理工作基础，使民主管理工作运作机制更加完善，服务职工更加有力。

规范工作团结凝聚固本强企

职工代表大会工作常态化。该公司工会坚持每年至少召开一次职工代表大会的原则，理顺公司两级职代会体系，根据各基层单位的规模大小和工作性质，界定了职代会的召开标准，层层保障职代会体系程序规范、运作有序。目前，公司及17个基层单位职代会制度覆盖率100％。职工代表大会上，公司法人代表企业方、公司工会代表职工方，签订集体合同及专项集体合同，有效促进了劳动关系的和谐稳定。

职工代表提案工作多样化。该公司不断强化职工代表大会职能，倾听职工呼声，全方位、多渠道努力解决职工提案。每年将征集到的职工提案整理归纳在会上进行详细解答，先后审议通过了职工工资增长方案、全员绩效考核实施方案、企业年金管理办法、职工食堂管理办法、职工请销假管理办法等涉及职工切身利益的事项，不但解决了职工心中疑惑，还搭建了公司与职工的沟通交流平台，依法维护职工权益，提升民主管理水平，收到良好的效果。

职工代表巡视检查模式化。在职工代表大会闭会期间，协调相关部门成立职工代表巡视检查小组，发放职工代表巡视调查表，对职代会上解答的提案进行再次梳理,逐个进行督办和核实,提案办结率100％。广泛搭建职工“源头”参与和民主监督平台，使每一位职工代表肩上有责任，心中有群众，眼中有问题，畅通公司与职工共同发展的渠道，推进企业民主管理工作向纵深发展。

民主评议干部制度化。该公司工会加强监督民主评议领导干部工作，严格职代会职工代表评议干部工作程序，落实好“述职、评议、反馈、整改”四个环节，促进了领导干部勤政廉政、转变作风的良性循环。

明确内容形式多样力求实效

该公司工会将“公开透明全员监督”作为厂务公开工作的出发点，重新制定《厂务公开实施方案》，成立领导小组和监督小组，修订公开目录，明确各部门职责，围绕公司工作重点延伸公开内容，主要包括企业中长期发展规划、生产经营重大决策方案、生产经营目标及完成情况、职工工资、职工培训、职工招解聘、职称评聘情况、公司业务招待费使用情况等内容。通过“亮家底”，引导和促进职工关心企业管理、参与企业管理的积极性，增强职工岗位实践、建功立业的责任感。公司两级工会每年公开事项130余项次。