□白海彬

近年来，内蒙古大兴安岭森林公安局根河分局党委以提高青年民警的思想素质和业务能力为目标，结合青年民警开拓进取、求实创新的特点，为广大青年民警搭建成长进步平台，建立健全科学化、规范化、系统化的青年民警培养机制，激励广大青年民警在新时代新征程中奋勇争先，掀起为公安事业拼搏奋斗的热潮。

加强思想引导，加强心理关爱。该分局政工纪检办公室和部门负责人定期与青年民警进行谈心谈话，及时了解青年民警思想动态，有针对性地做好正面思想引导。同时开设团体心理辅导课程，开展心理健康送教到基层活动，并建立健全所有民警心理健康档案。

抓好警示教育，强化纪律监督。该分局由纪委督察牵头，定期对青年民警进行警示教育，通过组织观看警示教育片、学习上级公安机关通报文件等方式，让青年民警清楚违法违纪带来的危害性，使青年民警做到防微杜渐，加强自我约束，防止违法违纪违令问题发生。同时持续加强监督管理，特别是对民警8小时以外的生活进行全面监督，不断延伸教育管理触角。

选树优秀青年，鲜明用人导向。该分局党委坚持“以思想政治为先、以业绩表现为重、以群众认可为主”用人理念，将思想表现好、工作业绩突出和群众认可度高的青年民警提拔到中层领导岗位，培养精干后备干部力量，为青年民警营造有为就有位的良好导向。今年，经过层层考核和评定，5名青年民警被提拔到副科级岗位。

注重人才培养，发挥“传帮带”作用。以“拜师学艺”形式，定期组织业务骨干民警与新民警结对帮扶，充分发挥业务骨干民警示范引领作用，助力新民警迅速补齐短板，更好地适应公安工作需要，切实做到每名新民警“有人带、有人管、有人问”，有效缩短新民警的岗位适应期，使他们迅速成长为基层单位骨干和中坚力量。

加强业务培训，促进素质提升。该分局在每年组织的“大练兵”活动中，根据青年民警业务实战技能水平的具体情况，有针对性地组织青年民警参加各类公安业务技能培训，提升青年民警业务能力。今年，该分局共派出4批次、15名民警到内蒙古自治区公安厅进行业务轮训；到沈阳刑警学院和大林局职能部门参加业务技术培训班；派出10名青年民警到根河市公安局一线执法部门跟班学习锻炼。另外，在“主题教育”和“抓强整树”专项活动中，该分局党委组织两批次民警到主题红色教育基地培训,通过红色专题教学课堂授课老师的讲授、观看实物陈列等方式进行深入学习，让青年民警受到一次次红色精神洗礼，从而推进该分局公安队伍革命化、正规化建设，深化民警的思想教育，进一步促进民警坚定信念、牢记宗旨，激发内心使命感和责任感，激励民警以积极作为、勇于担当的姿态投身公安事业。

丰富警营文化，提升队伍凝聚力。该分局通过组织青年民警参加知识竞赛、演讲比赛、歌唱比赛和趣味运动会等活动，营造和谐警营、友好相处的氛围，不断提高队伍凝聚力。民警们以激发内在动力为切入点，广泛开展岗位练兵活动。在日常工作中，该分局注重抓住青年民警闪光点，根据每名民警的特点因才施用，让他们在岗位上拓宽工作思路，创新工作方法，充分发挥才干，创出新的工作成绩。该分局还积极落实从优待警措施，完善外地青年民警住房和吃饭等配套设施建设，全力打造温馨警营。

加大表彰力度，发掘先进典型。该分局积极培养先进典型，加大宣传和表彰力度，着力打造一支活泼向上、积极进取的青年民警队伍。选送青年民警参加先进典型评选，在立功受奖方面优先考虑青年民警，激发青年民警的责任感和荣誉感，调动青年民警工作积极性，形成争先创优的良好氛围。自2022年以来的各类表彰奖励中，该分局共有9名青年民警荣立个人三等功，27人荣获个人嘉奖。

下一步，该分局将持续以思想政治教育工作为重点，以“四个铁一般”队伍建设为标准，通过严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，让青年民警在实际工作中经风雨、见世面、壮筋骨、增才干，为队伍建设和公安工作可持续发展贡献力量。