□付文辉

高质量思想政治工作可以助推企业高质量发展，思想政治工作是推动企业改革发展的“基石”。因此，企业应当重视思想政治工作创新发展，为开展各项工作提供新的动力。

一、思想政治工作对企业高质量发展的意义

（一）提升企业内部领导力

企业开展工作需要强有力的管理组织。开展思想政治工作，可以凝聚共识，发挥管理引领作用，将领导力和组织力渗透到各项工作中，提升企业日常工作的管理效率，让企业在发展过程中能够实现效果最大化。

（二）推动企业法治化建设

企业在发展过程中，法治作为重要的手段之一，是促进各项工作有序发展的根本保障。从企业法治建设实践成果来看，法治建设有效地保障了企业工作顺利开展。通过法治思维、法治方式维持企业秩序，提高工作人员法治思维，促进企业健康可持续发展，这是思想政治工作在当前高质量发展目标中的重要引领体现，在企业体制改革中，思想政治工作能够让法治建设稳步推进。

（三）强化企业文化引领作用

企业发展过程中，发挥企业文化引领作用是日常工作有序推进的重要体现。思想政治工作对企业高质量发展不仅体现在组织建设等方面，还包含文化层面的指导。从企业文化实践成果来看，通过思政教育活动让职工和管理者提升了整体文化素养，体现企业精神，这对企业文化建设有积极帮助，有利于弘扬社会主义核心价值观。因此强化企业文化引领是保证企业高质量发展的重要法宝。

（四）增强科技管理支持力量

企业发展过程中，通过科技支持可以为管理工作赋能，提高管理效率，促进管理作用更好发挥。随着科技发展，智能化技术、大数据技术为信息化管理提供了更加便捷的服务工具和平台，为工作模式创新插上“翅膀”，思想政治工作可以增强科技赋能观念，从企业的科技赋能管理实际效果来看，离不开思想政治工作的积极作用，尤其在网格化工作模式中，通过思想政治引领，极大地推动了管

理资源整合，在降低管理成本的同时，促进企业高质量发展。

二、高质量发展背景下企业思想政治工作方法

（一）健全思想政治工作体系

一是建立专门的党建引领思想政治工作小组，指定相关工作负责人开展工作。企业应当在年初制定工作目标，按照年初现场观摩、年中督查考核、年底对照目标和承诺“晒成绩单”，制定思想政治工作者模范评选标准，评选工作模范。二是持续选优配强思想政治工作带头人，突出思想政治工作长效性。聚焦高质量发展目标，围绕企业高质量发展目标要求，结合社会经济高质量发展总体思路和布局，开展对职工队伍的工作需求调研，梳理问题产生的原因，提出针对性的对策并予以实施，形成常态化职工能力培训机制，每个季度对职工开展一次全覆盖培训。通过专题授课、座谈交流等方式，不断提升内部职工综合工作能力。

（二）加强思政引领作用

一是加强法治宣传教育。企业定期开展法治宣传活动，采用线上线下方式，围绕内部职工关心的问题和涉及切身利益的问题，设计宣传教育文案，利用通俗、趣味性的教育形式，结合内部职工身边具体工作事例宣讲，积极引导职工树立法治意识，引导职工通过法治方式解决工作中遇到的问题，理性处理身边的问题，为单位营造一个法治文化氛围浓厚的环境。同时推动法治理念、思维及方式与日常工作融合，让职工和管理者学会用法治思维方式开展工作，破解工作难题，促进工作环境健康发展。二是加强思想政治工作队伍建设，完善企业思想政治工作服务体系。积极培养和引进法律专业人才，增加思想政治工作人员数量，打造复合型队伍，提升队伍的综合素质。完善工作服务监督考核机制，保证企业工作环境健康有序发展。

（三）创新思政工作方式

一是在思想政治工作中善于利用文化要素推动工作与企业文化融合，充分挖掘企业文化中蕴含的思想要素，构建具有行业特征的企业文化库，为思想政治工作提供文化资源支持，促进企业高质量发展。开展思想政治工作应当重视企业文化资源的教育价值，推动企业文化建设。二是加强企业精神文化建设，不断提高党员政治理论水平，建立常态化学习机制，为提高企业精神文化水平奠定良好的政治基础。通过学习党员不断提高政治觉悟，积极发挥党员带头作用，为企业高质量发展贡献力量。

（四）加快“智能思政”建设

一是转变观念，提高对科技赋能重要性的认识。企业管理者要重视智能化治理技术的创新效应，提高对技术创新价值的认知。加强大数据技术、人工智能技术等前沿科技与思想政治工作内容的融合，对智能化技术应用要有前瞻性思考，不断提升企业高质量发展及思想政治工作能力。二是加强数字化考核等智能化管理技术创新。企业应当通过数字赋能推动思想政治工作技术创新，形成“用数据说话、用数据管理、用数据决策、用数据创新”数字化平台，积极构建以智能化技术为动力的网格化管理、精细化服务、信息化支撑的思想政治工作体系，切实提升工作能力。数字化考核是“智能思政”建设中的重要体现，可以强化提升思想政治工作效能，利用相关平台上传工作服务事项说明、服务前后对比图片、视频等积分凭证的方式，对思想政治工作人员进行赋分，增强参与思想政治工作的评估分析及工作服务需求的动态研判。同时数字化考核机制有利于将各级思政组织工作积分情况纳入实绩考评体系，建立定期通报反馈机制，着力提升参与思政工作的主动性和荣誉感。

（作者单位：金河森工公司）