本报讯（通讯员 黄莹）今年，阿里河森工公司纪委创新学习培训机制，采取结对互学、师傅帮学、以审促学的方式，帮助年轻纪检干部解决“本领恐慌”问题，提升整体业务水平。

该公司纪委以“一对一”结对组建融合“铁搭档”，发挥各自优势，做到互帮互学、取长补短。同时，选派政治素质过硬、具有一定能力的年轻同志参加森工集团纪委举办的培训班，解决“业务不精、能力不强”的问题，全面提升业务素养。

该公司纪委安排经验丰富的业务骨干担任师傅，带一名徒弟进行重点培养，从党规党纪、法律法规和纪检业务知识着手，从问题线索处置、审查调查、案件审理、监督检查、资料撰写等具体工作深入,在实践中“滴灌式”传经验、授技能、解疑惑、带作风，帮助年轻干部提高政治素质和业务能力。同时，每年选派纪检干部到上级纪委参与案件审查，提高实战能力。

该公司纪委开展案件质量评查工作，严格对照《监督执纪工作规则》及案件审理“二十四字”方针，从程序执行、事实认定、证据收集、笔录制作、定性处理、办案安全以及卷宗整理等方面入手，对已结案案件逐一开展自查，及时查找和分析办案过程中出现的不足和薄弱环节，针对性地做好总结，以质量评查促业务学习，提升干部专业素质。