□伊娜

近期，毕拉河林业有限公司工会将厂务公开工作作为加强企业管理、规范生产经营、体现民主决策和为职工办实事的重要组成部分，积极构建和谐劳动关系，加强职工与公司之间的沟通与信任，取得了显著的效果。

公司工会对厂务公开工作小组进行调整，重新印发了厂务公开相关文件，构建起党委统一领导，行政主体到位，纪检监察、企管审计监督检查，工会主动配合，职工积极参与的领导体制。

他们搭建多种形式的沟通平台，按时按规定程序召开职工代表大会，会上对上年度总体工作进行总结回顾，并对近期重点工作做出安排，听取和审议行政工作报告、民主管理报告，表决通过《集体合同》《关于行政工作报告的决议（草案）》和《关于民主管理工作报告的决议（草案）》；现场签订《集体合同》，对民主测评结果进行公布。同时，建立职工代表微信工作群，确保因工作性质导致的代表分散时，能够迅速召集线上职代会，提高了工作效率。他们创新厂务公开方式，从单一的公告栏公示发展到综合利用微信公众号、工作群和职工座谈会等多元渠道，根据不同情况灵活公开信息，实现了信息公开的常态化运行。

公司工会每年至少开展一次厂务公开专项检查，对公司厂务公开办公室的内业和基础材料进行自检自查；对基层单位厂务公开工作实际情况，包括厂务公开组织机构、实施细则、公开程序、公开内容等基础资料是否完善，厂务公开栏使用是否规范、意见箱是否齐全，内业资料是否健全等方面进行全面细致的检查。对在检查中发现的问题，当场下发整改通知单，要求立行立改或限期整改。

公司工会要求基层规范填写厂务公开通知单，每月至少上报一项厂务公开具体内容，包括月度绩效考核、评先评优结果、会费收缴使用等与职工利益密切相关的信息，充分保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。