■涂艳玲

“年轻人无论在机关还是在基层，无论从事什么工作、担任什么职务，都需要具备扎实的专业知识、严谨的工作态度、勇于创新的精神以及坚韧不拔的毅力……”

在伊图里河林业公司2024年新员工入职培训班上，公司党委领导讲授“入职第一课”，为70余名新入职员工踏上全新的工作岗位加油鼓劲。

去年以来，该公司聚焦人才“选、用、育、留”四大环节，开展新入职员工岗前培训、业务培训，通过理论授课、实地参观、座谈交流等方式，调动新入职员工爱岗敬业、创先争优的积极性、主动性；组织新入职员工学习公司发展历程、各项规章制度，帮助他们转变角色、规范行为习惯、强化纪律意识。

该公司紧密围绕企业发展需求，广泛凝聚青年力量，着力培养创新型、应用型、技能型青年人才，充实到生态保护建设一线；积极为青年搭建成长平台，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，让青年在合适的岗位上发挥特长和才能，打破论资排辈的传统规则，让青年有更多的机会脱颖而出。

“我刚入职的时候，被分配到森林调查设计大队，和父亲从事同样的工作，他也成了我业务上的‘师父’。为了熟悉生态功能区的地形地貌，父亲就带着我一起出外业，监测森林资源动态、更新资源档案数据，为森林资源有效利用和培育后备资源做好前期工作。”身为一名“林三代”，26岁的姚睿选择到艰苦的森调一线锤炼本领、提升技能，努力成为一名合格的森调队员。

刘宇坤是应急事务中心的一名扑火队员，当兵转业后的他，退伍不褪色，不断学习新知识、掌握新技能，积极参加扑火技能训练、体能训练、应急演练、技能比武，自身综合素质得到很大提升。

“入职以来，我深刻感受到了生态保护建设的重要性，认识到了自己身上所肩负的责任，作为新时代林区青年，不仅要干一行、爱一行，而且要钻一行、精一行，为保护这片绿色林海时刻准备着。”刘宇坤信心满满。