□李旭

绿色是林区高质量发展的底色。去年以来，乌尔旗汉森工公司党委始终坚持以党建引领作为推动高质量发展的“红色引擎”，在国企改革、生态保护、产业发展、人才队伍建设等方面建强党组织阵地，构建党建工作矩阵，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为企业发展聚势赋能，走出了一条红色引领、绿色发展的新路子。

深学笃行，筑牢思想信仰之基

如何发挥“学中干”与“干中学”的互相促进作用，在困难中破题？这是乌尔旗汉森工公司党委在强化党组织政治功能中不断探索的党建工作路径。

“今天我们在森林病虫害防治一线共同学习党的二十届三中全会精神……”业务工作开展到哪里，党建工作触角就延伸到哪里。公司党委始终坚持业务和党建工作“双轮驱动”，坚持以铸牢中华民族共同体意识为工作主线，积极探索“研讨交流求效、创新形式求活、学习转化求实、示范带动求强、建章立制求严”的学习模式，扎实开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动，把党的理论知识深植在规定动作内、拓展到创新方式中。

该公司党委深入推进“党建＋”工作模式，开展企地结对共建，将党建工作融入企业发展全过程，前置研究重大经营事项，重新打造14个基层党组织党员活动阵地，投入送温暖资金18.8万元，发放职工家庭经济无息贷款21万元，持续开展全体职工免费体检，节日期间发放慰问提货券72万余元，公司10个基层单位及场区路面进行维修改造，投入92.74万元加强职工技能培训。

破局革新，激活国企发展动能

各职能单位、部门压缩31.6％，科职人员压缩22.3％，一般管理人员压缩61.9％，410人通过竞聘确定工作岗位……一组组数据勾勒出公司国企改革的实际成效，公司党委在改革的浪潮中发挥党建“压舱石”的作用，持续增强党组织的政治功能和组织功能，以党建引领改革，广大党员干部员工上下一心，迈出“破局出圈”的坚定步伐，实现了从“大锅饭”到明晰的个人定位和工作职责的转变，多劳多得日渐成为广大员工的努力方向。

该公司党委将改革作为长期目标，把建强组织体系作为抓手，不断调整结构、优化分配制度，以经营管理架构优化整合为契机，突出依岗选人、依事择人、人岗相适，选准配强了14个基层党总支（支部）书记，充分调动每一个基层党组织的活力，引领员工紧密团结在党的周围，持续深入推动国企改革开花结果。

“2021年，我通过校园招聘来到乌尔旗汉森工公司，经过党组织的培养，2024年被发展为中共预备党员，随后参加公司一般管理人员公开竞聘，开始从事人力资源工作，今后，我要更加努力工作，为公司高质量发展贡献力量。”人力资源部人力资源信息系统库管理员王鑫悦说。

该公司坚持党管人才原则，大力培育营造识才爱才敬才用才环境，积极构建高素质专业化干部人才队伍体系，全面提升人才工作管理水平，为推动高质量发展奠定坚实基础。

守护青山，绘就绿色发展画卷

“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领……”

去年夏季，在北部原始林区靠前驻防营地，应急事务中心靠前驻防临时党小组成员们紧握右拳，重温入党誓词。

2024年，该驻防中队荣获森工集团先进集体称号。这是一支敢打能胜的扑火队伍，北部原始林区雷击火高发期，他们深入荒无人烟的深山腹地，鏖战31天。打火头、守火场，大家拧成一股绳，出色地完成了一次又一次的“战斗任务”。

日夜坚守的防扑火队员、奔忙四季的森调队员、攻坚克难的产业发展带头人……由他们组成的一个个移动堡垒，挺立在生态保护建设、产业发展的最前沿，坚守“护绿”职责使命，提高“增绿”质量效益，挖掘“借绿”转化通道。2024年，公司完成退化林修复任务10万亩，生物质能源实现收入375万余元，收获黑木耳7800斤，完成牧草生产1590吨，完成7667个小班、7.3万公顷林业碳汇数据库更新……

在“党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区、党员突击队”创建活动中，公司党委严格落实坚强堡垒“模范”支部创建要求，建设4个坚强堡垒支部，依据工作区域、业务范围、关键岗位、服务窗口、紧急任务等设立党员责任区33个、党员示范岗27个、党员突击队17支、党员服务队11支，以点带面推动公司基层党组织建设提档升级，为推动生态保护建设提供坚强组织保障。

清风常拂，构筑廉洁自律防线

纪律是管党治党的“戒尺”，加强纪律建设是全面从严治党的治本之策。该公司坚持党性党风党纪一起抓，把增强党性、严守纪律、砥砺作风贯通起来，不断把纪律建设引向深入。

拉清单、常谈心、查风险、找措施，该公司紧盯“关键少数”，持续推进党风廉政建设和反腐败工作，推进政治监督具体化精准化常态化，清单式开展政治监督，常态化推进日常监督和专项监督，以企地共建为抓手，打造廉洁文化建设新格局，推动各类监督形成合力。

以红色党建为引领，铸就了绿色发展的“强引擎”。乌尔旗汉森工公司党委将继续深化“党建＋”模式，不断探索创新，推动公司高质量发展再上新台阶，让“红色”更纯粹，“绿色”更出彩。