构建“党建＋企业文化”模式，增强党员的党性修养。

由党员干部带头践行“吃苦耐劳、一往无前”的蒙古马精神，搭建有利于员工成长的平台，不断提高识人、用人、育人能力，让员工与企业共同成长，努力实现企业文化贯穿经营工作全流程。倡导建立学习型党组织,采取抓上层带基层、抓党员带骨干的方式，着力提升学习教育的针对性和有效性。倡导传播“红色文化”,组织党员干部到革命纪念馆、廉政教育基地参观，积极发现先进典型，坚定干部员工理想信念。

构建“党建＋履职担当”模式，打造“敢担当、能作为”的工作氛围

抓制度，带头促落实。分行党委号召党员干部率先带头，严格执行，促进各项制度落地见效。抓作风，带头讲担当。开展“不担当、不作为”常态化整治工作，坚持从缺乏担当精神、思想保守固化、作风漂浮和效率不高等方面，主动查摆问题，解决问题。将改作风、提效率与实际工作紧密结合，特别是围绕零售转型、普惠金融、不良贷款清收等年度重点工作，组织干部员工主动融入，在参与中学习，在学习中提升。

构建“党支部＋合规经营”模式，引导员工主动践行合规理念

引导党员干部主动参与合规文化建设。要求各党支部积极开展“党纪行规集中宣讲月”等活动，通过合规案例的宣讲，有效传导合规理念，使全行党员干部进一步提升合规意识，评选优秀党支部示范点，筑牢党支部的战斗堡垒作用。

构建“党员＋先锋模范”模式，激发党员群众的干事热情

设立优秀党员示范岗。对于工作中表现突出的典型事迹，大力弘扬，树正风、扬正气，把先锋模范作用彰显出来。强化后备队伍建设。建立基层正副职后备人才库，鼓励到基层挂职锻炼，动态管理，定期考核。召开党委与青年员工及后备人才座谈会，了解后备干部成长情况，根据后备干部不同岗位制定不同研究课题，促进其进一步成长，为推进全行改革发展提供坚强有力的组织保障。

构建“党建＋公益事业”模式，积极践行企业社责任

助推经济发展。坚持金融服务实体经济本质要求，重点支持小微企业、涉农、节能环保、战略性新兴产业等领域和经济发展薄弱环节，有效支持地方经济转型发展。服务社区百姓。通过户外搭台宣讲、社区理财大讲堂等形式，持续开展金融知识普及宣传活动；积极组织员工开展志愿活动。热心公益事业。分行在加快自身发展的同时，在赈灾扶贫、文化教育等领域，适时组织党员群众捐款献爱心，持续推动公益事业发展。