本报讯（玉晖 建海）“今年大学毕业后，我在网上看到县人社部门见习岗招录公告后，果断报了名。很快就被安排到一行政机关岗位见习，我将通过一年的见习岗位锻炼，相信自身会有很大提升。”见习生乔铭璇说。

  近年来，县人社局大力实施青年就业见习计划，为广大青年尤其是高校毕业生供丰富岗位资源，通过深挖岗位、积极推荐、跟踪服务等措施做好就业见习工作，为有意愿的用人单位和高校毕业生等青年搭建起高效对接桥梁，力促其尽快实现就业创业。

  据了解，县人社局积极成立了见习岗位开发小分队，通过电话、微信、实地走访等方式，深挖见习岗位，并通过多种渠道及时公布。同时，通过离校未就业高校毕业生数据系统、失业人员登记系统等及时与适龄青年联系，进行“一对一”对接推送。对符合见习条件的人员可申请到企事业单位见习基地参加见习，见习期限一般为3至6个月，最长不超过12个月。见习期间，由见习基地按月发给见习人员不低于当地最低工资标准的生活补助，并办理人身意外伤害保险。见习期满，见习基地将根据见习毕业生的实际表现对其进行考核鉴定并出具见习证明。见习证明作为用人单位招聘和选用见习毕业生的依据之一。

  据悉，县人社局还对高校毕业生见习岗申请的工作流程、证明材料、办理时限进行全面优化调整，将原来见习补贴一季度一发放调整为一月一发放，将岗位安排由原来7至9月集中安排调整为随申请随办理。截至目前，县人社局已为56 家见习单位开发见习岗位454个。

  “下一步，我们人社部门将继续深入推进‘放管服’改革，依托‘人社服务快办行动’‘全省一体化公共服务平台’建设，不断提升毕业生见习上岗率、留用率和就业率。”县人社局党组书记、局长高甲申表示，见习期满后，将鼓励见习单位留用见习人员，依法签订劳动合同、缴纳社会保险，对有创业意愿的青年，提供指导、培训、孵化等服务。