本报讯  2015年12月30日，奥克集团召开三届一次职代会第四次联席会议。会议议题有四项：一是审议上一次联席会议部署的工作完成情况；二是审议党群部报送的三个调研报告；三是审议《奥克员工手册》；四是审议奥克集团2015年十大新闻。集团董事长朱建民主持会议并作重要讲话。
        朱总指出， 2015年办的10件好事，比去年做的更加扎实、更加有效，并逐渐升级。新的薪酬体系是科学的、合理的、完善的，员工有不理解的地方还需深入宣贯；“工具包”工作成果显著，“工具包”采取的改进措施是保障职工的职业安全健康，辽阳公司、武汉公司做的有模有样，为各子公司树立了标杆。但也有短板，明年要继续抓下去。明年各事业部、各子公司要设安全总监，建立安全管理运行机制， 1月5 日前以文件落实；关于职业培训，明年要有计划，有针对性，针对中高层管理人员培训。培训最大的问题是“碎片化”、重复培训。2016年集团培训中心要改名为培训管理学院，培训也要转型升级；三亚已具备入住条件，三亚是子公司，三亚由黄世杰负责，制度由管理中心制定。明年符合条件的员工要组织到三亚度假；关于驻外员工待遇，派驻两年回到原公司，强制规定，无条件保留原岗位。过两年不回来，按招聘待遇。派驻两年内不应取消驻外补贴；员工手册试行版，在职代会上通过实施。试行版限量发行100本，其他需要可发行电子版。员工手册要有残障员工的条款，尽管人数不多，也要按国家规定执行。对员工手册的执行，由管理中心负责监督检查，集团党委工会负责宣贯的监督稽核；职称评聘工作，只做了基础工作，2016年要继续做。
        朱总强调， 今年职代会联席会议好于去年 ，今年联席会议更加贴近实际，贴近基层，贴近职工。职代会主席团联席会议形成了制度，变成了一种习惯，会议内容不断延伸，联席会议的质量和水平不断提高。职代会联席会议相当于常委会，大家做的很认真，在每次会议前党群部都进行跟踪督办，保证了会议决定的贯彻落实。集团党群部作为联席会议的办公部门，最近要写出联席会议总结，明年联席会议要再上一个台阶。党群部要在调研的基础上，首先拟出2016年为员工办10件好事征求意见稿，广泛征求员工意见，在今年职代会上讨论通过实施。（党群部  郭社潮）