本报讯   早春二月，我们驱车来到扬州化工园，远眺油菜花金黄灿灿，顿觉心旷神怡；走进奥克扬州，纵横成行的紫叶李碎花点点，衬托奥克行政大楼靓丽而巍峨；徒步入门厅，“共同创造，共同分享”八个大字映入眼帘；而厂史陈列室一帧“全国模范职工之家”铜牌，则金光闪闪，特别耀眼。
    奥克扬州工会常务副主席于彬热情接待了我们，他得知来意后，边说边走，引我们上了楼。
     奥克扬州作为民营资本投资，2009年注册创建后，一批“拓荒者”，以创业为己任，以营造和谐温馨的职工之家为港湾，从10多名员工开始，发展成现在的400多名员工、20多亿固定资产和20亿元年销售收入的化工大企业。目前，奥克扬州员工上下团结，开足开好扬州装置，士气如虹。
     在四楼的走廊，我们见到了刚开完会的奥克股份常务副总裁、党委书记兼奥克扬州总经理董振鹏先生。他身材魁梧，一看就是东北大汉。大家相互问候了一下，董总把我们带到他的办公室，拉起话题：把奥克建设成职工和谐而温馨的职工之家，是践行奥克“共同创造共同分享”核心价值观重要举措。我们在“创模”过程中，十分重视这一工作，首先是组织健全，“建家”工作有序推进。企业2012年7月成立工会委员会及创建模范“职工之家”活动领导小组。以“十个有”为基本条件创建合格职工之家，以争创先进或模范职工之家为目标，调动和依靠职工开展“建家、评家、管家”工作，努力建成了“职工之家、服务之家、安全之家、学习之家、温馨之家。”他侃侃而谈，如数家珍，真正体现了企业领导者对工会工作的重视。
     董总到园区谈项目，我们跟随着于副主席参观了新建网球场、篮球场、职工书屋、总经理接待室、心理咨询室、乒乓球室和瑜伽活动室等，于副主席说，“建家”是基础，“创模”是目标，让职工有“家”的感觉是我们真正的用意。因此，我们做到硬件肯投入，工作做到位，把基础做好。你们看，这些硬件投入100多万元，在园区独此一家啊！
     仅仅靠硬件不行啊，体现温馨与和谐还得靠人的推动。在奥克扬州党工办，我们查阅了“建家”资料，公司按照《企业工会工作条例》要求，不断规范工会工作行为。每年召开职工代表（会员）会议。近3年以来，公司职代会先后收到职工提案50多件，40件立案提案全部落实到位，未立案但属有价值的意见建议也及时向有关部门转送，提案人满意率100％；工会与行政进行集体协商，签订集体合同、工资专项协议，切实维护职工的合法权益；每年落实为职工薪酬提升、十万爱心基金扶贫等10件好事；坚持在职工（会员）代表大会上开展工会干部评议、会员“评家”活动；建立了劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会等工作机构；按法规按程序规范运作。尤其是职工协商工资的做法很有特色，奥克聘请北大纵横制订薪酬体系套改方案，理性很强，但职工异议，怎么办？让职工参与进来讨论、协商；在职代会上，收集提案。这样做既体现公平性，提高竞争力，加强激励性，也兼顾基层职工的经济利益。2015年，基层员工、尤其是生产一线员工、研发人员等工资增幅有较大的提高；同时，对有突出贡献的20余人给予股权激励。
    奥克主打产品有两个，一是减水剂聚醚，用于高铁、桥梁、公路、房屋等建设混凝土添加剂，产量占全国的40%，还有就是多晶硅切割液，用于光伏产业，占全国的70%的份额。看扬州奥克，生产装置是重头戏。奥克行政区与生产厂区有7公里的路程，我们驱车赶到EOEOD生产厂，正赶上EOD装置班组开展劳动竞赛。几个组织者忙得不亦乐乎，笔试监考、实际操作、内操评分、外操计时。获得个人一等奖的居然是一位年轻的内操女工，她叫王庆瑕，入职奥克3年，积极进取，很快成为岗位能手。像这样的劳动竞赛，在奥克是常态化的，工会鼓励基层搞劳动竞赛，每年拿出劳动竞赛计划，工会活动经费向劳动竞赛倾斜，鼓励青年员工爱岗敬业，提携他们脱颖而出，成为生产骨干。
     我们又来到中央控制室，偌大的空间，现代化的操作、监控设施仅十多名员工，据生产装置负责人介绍，占地400亩的环氧乙烷和乙氧基化装置，年产能可以达到30亿元，但控制它只需要十几名员工，我们在慨叹现代化工企业自动化程度的同时，更感觉奥克“大家”的气魄。
     我突然想到一个敏感的话题，奥克的废气排放是如何处理的？在环保安全、保护家园日益重视的今天，这是个绕不过的话题。负责安环的工程师任光杰正好路过这里，接起了这个话题：奥克扬州生产装置排放的气体是二氧化碳，去年，我们专门建成了年产8万吨的二氧化碳回收装置，暂时用于销售；今年我们开始建设DMC项目，用回收来的二氧化碳作为原料，最终生产出环保产品——碳酸二甲酯，这叫做绿色循环。一席话，让我们茅塞顿开。任工还不无感慨地说，刚才的介绍，早在今年全国“两会”期间，全国政协委员、奥克股份总裁兼奥克扬州董事长朱建民先生接受扬州电视台记者采访时，就向扬州市民介绍过了。
     对扬州“创模”工作，我们渐渐有了立体的印象。午饭后，正赶上职工掼蛋决赛，我们抓起了相机，啪啪啪，抓了几个镜头。公司工会主席栾贺天一边观战，一边介绍。我们的“建家”注重互动，活动相当的丰富，亮点频出。比如，坚持实施中秋、春节发放物品等10余种福利；公司工会每年均举行形式多样的职工活动，组建了羽毛球队、篮球队、乒乓球队。每年举办摄影、登山、组织职工外出旅游、元旦联欢会等。让职工在活动中陶冶情操，激发积极向上的正能量。与此同时，我们还组织4批100余名员工家属走进企业，体验企业大家与家庭小家共温馨的快乐。说着说着，还打开了手机照片夹，你们瞧，这张照片，长者80多岁，幼者8个月大，公司领导与大家一起笑容可掬，和谐而温馨！
     一天采访结束了，当我们走出奥克，思绪万千。晚上乘着大量的直观的“创模”信息，奋笔疾书，一气呵成！奥克大家庭，和谐又温馨。
                    （扬州市总工会   高云  苇月）