1、广东奥克 雷波
4月21日，是一个特殊的日子，非常有幸通过公司视频会议，倾听了朱建民董事长的精彩讲解和培训，详细把奥克公司名字的来源，成立和发展及奥克公司十几年的积淀、沉蕴的企业文化，展现在大家面前，让我深深地感到，奥克的企业文化体系的建立和推广。
整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调，充满着人文关怀的精神，蕴含着深深的人生哲理，让人感到温暖、尊重、自豪、激情。企业愿景由原来的模糊、不明确，变得更加具体、清晰：“员工实现梦想，企业健康长寿”；核心价值观：共同创造，共同分享，不仅体现着做人的道理，更体现着立身于社会之道和生存法则；家文化的营造：爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入，会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。“更快，更精，更强”的企业精神，是企业永恒发展不变的精、气、神。
可以说新的企业文化体系的建立在企业的发展史上应该是划时代的标志，它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业取得成功、不断发展壮大的关键。
以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的服务工作和管理工作中；贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的凝聚力才能真正增强。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。
我相信，在新的企业文化的指引、熏陶下，大家一定会在奥克大家庭里充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，不断完善自身素质、素养，不断提升自身的价值、含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强！
2、吉林奥克 张城赫
作为新进入公司的员工，我有幸与其他领导、同事一起，在网络会议室上参加了由朱建民董事长主讲的企业文化培训会。入职公司不到半年，多次得到机会参加企业的培训、讲解会议，也让我深深感受到了企业对员工的重视与关怀。每次参会都让我对奥克的企业文化有了更深一步的理解，也帮助我更快更好的融入这个集体中。
会议中，朱总以奥克创始人的身份，生动地讲述了奥克由诞生之初的种种困境，一路走来，直到今日盛景的过程。并总结道，奥克创立之初的“共创共享”精神，决定了奥克能够克服困难，不断发展壮大。而在此过程中，宝贵的实践经验又不断丰满着奥克的精神，最终形成了奥克“以人为本组建志同道合的团队，为股东及利益相关者创造价值，追求员工、企业、国家、社会及自然的和谐发展，共同创造，共同分享物质和精神财富”的企业使命。
这次会议，使我受益匪浅。接触奥克以来，这个企业从各种方面不断震撼着我。从严谨的制度流程、完善的员工关怀，到高效的办公和良好的工作气氛。无一不体现着一个身经百战的企业的底蕴。而让我感触最深的，正是深植于全体员工一言一行中的对企业文化的认同。在认真学习了解后，我更加被奥克的文化理念所吸引，所折服。其体现出的气度和智慧，是我之前没有想象过的。共创共享，让员工切实体会到企业发展所带来的实惠；战略制胜，让企业着眼于将蛋糕做精、做大、做新，而非局限于瓜分眼前的市场。对内对外，奥克都以和谐发展为使命，致力于实现共赢的局面，自然地将可能的阻力都降至最低。奥克在成长的过程中，每每遇到重大抉择，都能走出正确的一步，并不是侥幸。而其必然性因素，正是能够一直不忘初心，秉承企业核心价值观，同心同德。正如孙子兵法有云：上下同欲者胜。
作为刚刚加入奥克这个大家庭的一份子，随着我对企业了解的加深，我体会到了我能够学习的东西还有很多很多。几次的会议，不仅让我看到了奥克的历史，更让我看到了奥克未来。我坚信这里是能够发挥价值，实现梦想的地方。在今后的工作中我会加倍努力，时刻以一个奥克人的标准要求自己。为公司的发展、文化的传承献上自己的绵薄之力。
3、扬州奥克 杨洪梅
2016年4月21日，奥克集团董事长、奥克管理学院院长朱建民以奥克扬州公司六楼会议室为主会场，辽阳总部及其他属地以视频参加的形式向奥克新员工讲解了企业文化。通过这次听讲，我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，我的大脑也经受了精神洗礼，受益匪浅。
1992年，朱董刘三人创办了校办企业，之后经过二十多年的发展，奥克已然成为跨地区并多方位发展的企业集团。企业逐步发展壮大，形成了自己独有的企业文化。奥克企业文化是“共同创造，共同分享”的核心价值观念以及其决定的行为规范与结果的总和。奥克员工的职业道德为“忠诚、团结、敬业、创新”，这是对企业的整体要求，也是对每一个员工的要求。我们在基础工作中要心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，实事求是，脚踏实地地开展工作。
从校办企业至今，奥克已有24年的发展历史，朱总将奥克的发展经验概括为20个字“文化聚人、战略制胜、自主创新、科学管理、和谐发展”。多年来，奥克始终坚持自己的使命：以人为本组建志同道合的团队，为股东及利益相关者创造价值，追求员工、企业、国家、社会与自然的和谐发展，“共同创造、共同分享”物质与精神财富。奥克文化是企业多年探索和实践的经验总结，是奥克历史精神的凝结和传承，将指引着我们的企业乘风破浪、继往开来，向一个伟大目标前进!
以上是我个人对企业文化培训的一些心得，在今后的工作中，我会用公司的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观融入到工作中，以“更快、更精、更强”的精神创造高效的企业业绩，使自己真正成为一名优秀员工。
4、奥克特化 王 亮
在仔细聆听了朱院长视频报告关于奥克的发展与文化。全面了解了依托当代发展需求不断壮大的辉煌历程，这次亲耳能听到朱院长的教诲，让我学会了很多，同时深深地被他的睿智和不断进取、勇于创新的精神所折服。朱院长多次提到我们是一个学院派，让我感觉到浓厚企业文化给公司整体带来的那种浓厚的文化底蕴，有了它公司员工能团结一心不断进取。仿佛像原来读研时一个课题组的师兄师弟在一起一样，能够相互帮助、相互勉励、不断茁壮成长。现如今朱院长已带领奥克不断腾飞，同时还耗费自己宝贵的时间为我们这些新来的员工做培训令人感动！
立足环氧，以人为本组建志同道合的团队，为股东及利益相关者创造价值，追求员工、企业与社会自然的和谐发展，共同创造，共同分享物质和精神财富。奥克不断拼搏、不断创新，为国家发展做出巨大贡献。同时提出长远持续的战略规划保障了公司的良好运营环境。重视企业文化凝聚个人价值、发挥每个人的价值。朱院长把文化解释为德行（即观念和行为），正能量的观念和锲而不舍的行为是奥克凝聚力的源泉，也是奥克人的行为指南。能够加入奥克大家族我感到非常的荣幸，因为自创始之初到一代代奥克人都传承着满满的正能量。
我将努力工作，为公司、也为实现自我价值不断奋斗！
