本报讯 树立人才资源是第一资源,为奥克集团选拔德才兼备、符合奥克高质量发展要求的青管班学员,8月9日,奥克股份在江苏奥克行政楼六楼会议室,举行集团青年管理干部培训班学员竞选评审会,各子公司视频参会。经过前期各子公司推荐、资料审核、档案核实、评选资格审核等一系列流程,来自各子公司的79名候选人参加了笔试、面试相结合的竞选评审。
本着公平、公开、公正的原则,首先青年骨干们统一参加了笔试考试,接着举行了结构化面试。面试评审组的9名成员均由党政工等多方推选,他们分别是奥克股份副总裁黄健军、奥克股份副总裁朱宗将、奥克股份副总裁王树博、奥克股份总裁助理潘瑞升、扬州奥克仓储公司总经理秦军、奥克股份党群文宣部部长胡伟、江苏(扬州)奥克副总经理周国辉、奥克股份总裁办公室主任周世彪、奥克股份人力资源部副部长富莉。经过近7个小时的面试,候选人通过个人自述、必答题、随机题及评委追问题等环节展现自我风采。
为了组织好此轮选拔考试,奥克股份总裁班子会议专门研究实施计划,人力资源部召集党政工管理干部制定实施细则,并做了大量的前期准备工作。特别是考试程序的公平公开公正,评委及工作人员在出题、监考、阅卷、评审中,严字当头,严谨工作,严守纪律,确保顺利进行。在考试过程中,两位候选人因公出差,用微信视频方式参加面试,确保候选人全部参加。本轮选拔考试,为奥克股份高质量发展拓宽了人才选拔的路径,也为形成合理有效的人才选拔机制提供了新的方式。
(奥克股份 唐艳娟)
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