本报讯  树立人才资源是第一资源，为奥克集团选拔德才兼备、符合奥克高质量发展要求的青管班学员，8月9日，奥克股份在江苏奥克行政楼六楼会议室，举行集团青年管理干部培训班学员竞选评审会，各子公司视频参会。经过前期各子公司推荐、资料审核、档案核实、评选资格审核等一系列流程，来自各子公司的79名候选人参加了笔试、面试相结合的竞选评审。

        本着公平、公开、公正的原则，首先青年骨干们统一参加了笔试考试，接着举行了结构化面试。面试评审组的9名成员均由党政工等多方推选，他们分别是奥克股份副总裁黄健军、奥克股份副总裁朱宗将、奥克股份副总裁王树博、奥克股份总裁助理潘瑞升、扬州奥克仓储公司总经理秦军、奥克股份党群文宣部部长胡伟、江苏（扬州）奥克副总经理周国辉、奥克股份总裁办公室主任周世彪、奥克股份人力资源部副部长富莉。经过近7个小时的面试，候选人通过个人自述、必答题、随机题及评委追问题等环节展现自我风采。

        为了组织好此轮选拔考试，奥克股份总裁班子会议专门研究实施计划，人力资源部召集党政工管理干部制定实施细则，并做了大量的前期准备工作。特别是考试程序的公平公开公正，评委及工作人员在出题、监考、阅卷、评审中，严字当头，严谨工作，严守纪律，确保顺利进行。在考试过程中，两位候选人因公出差，用微信视频方式参加面试，确保候选人全部参加。本轮选拔考试，为奥克股份高质量发展拓宽了人才选拔的路径，也为形成合理有效的人才选拔机制提供了新的方式。

                                           （奥克股份  唐艳娟）