在全党第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展之际，奥克党委要求以党建的政治引领、党员先锋模范作用的作风引领，以企业文化建设为抓手，借国庆盛典之东风，厂庆系列活动契机，不断凝聚全员正能量，共同推进企业高质量发展。
回味国庆70周年盛况，感慨良多：天安门广场阅兵震撼、20万群众国庆联欢的欢乐，党旗、国旗、军旗高高飘扬，英雄人物的崇尚，中国精神的凝聚，中国走向复兴的豪情。可以说，国庆盛典，给国人一次次爱国主义教育，也给我们奥克员工一次次文化自信的洗礼。厂庆期间，奥克集团董事局主席朱建民为首届青管班学员连续主讲3堂企业文化精品课，强调企业文化建设是高质量发展的灵魂，企业文化建设是凝聚员工正能量的关键，不断推进企业文化建设高质量发展是管理者的一种格局，一种责任、一种情怀。
国庆、厂庆假期后，奥克员工精神饱满地投入到紧张而有秩序的工作中。然而，我们也清醒地看到，企业内部既有发展的机遇也有挑战；既有浓浓的正能量也有少部分员工身上存在的负能量；既有广大党员和员工“共创共享”的奋斗精神，也有少部分党员和员工存在着狭隘的个人主义倾向。其负面能量或多或少地影响着、干扰着企业文化的建设、企业高质量的发展。党委开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，就是要理直气壮地高扬正气歌，弘扬主旋律，直面问题，敢于破析，善于批评，教育引领，推进新时代企业文化建设上台阶，凝聚高质量发展时代最强音。
因此，我们需要认真归纳、破析少数党员和员工中或多或少地存在着不同类型的负能量，应当旗帜鲜明地正视、教育和清理。
一是“抱怨”负能量。抱怨是团队里杀伤力最大辐射面最广的负能量。团队里的某些人总爱数落工作和生活中的种种不满，整天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也受到影响。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，并且迅速传染。
二是“消极”负能量。消极情绪最易动摇军心。个别消极怠惰者对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人内心往往能量弱，且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大家都在为目标奋力拼搏时，这类人传播出各种忐忑不安扰乱军心的信息对团队威胁很大。
三是“浮躁”负能量。浮躁的情绪最耐不住寂寞，在团队这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一起急行军，而少了脚踏实地的积累。
四是“冷淡”负能量。冷淡，最易演变成办公室冷暴力。团队人际关系冷淡对团队建设有很大负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍，这种状况不处理就会演变成团队冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，极大影响团队工作。
五是“自卑”负能量。自卑，最无力无能的表现。因为担心在团队得罪人，担心做错事被领导批评，做起事来畏畏缩缩，什么重任都不敢承担，这样的人也不会受欢迎，在团队协作中，大家喜欢与自信有担当的人合作。对经营管理者来说你的自卑在他看来就是能力不足，难受重用。
六是“懒惰”负能量。懒惰，最易形成懒散拖沓之风。人多少会有一些惰性，但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效。懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰。
七是“多疑”负能量。多疑，最易影响团队人际和谐。同事之间，上下级之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的，有的人心思细腻对感情和周围人及变化比较敏感，患上了疑心病。其实疑心病的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏做到张弛有度，避免猜疑变成偏执狂而影响团队的和谐与合作。
上述列举七种表现，不能概全，虽然只存在极少数人身上，但其表现出来的影响力、破坏力较大，不可掉以轻心。
如何消解企业负能量，增添企业浓浓的正能量，推进党建工作再上新台阶？党委提出四点要求：
一是加强学习教育，营造浓浓氛围。党委牵头组织广大党员和员工系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，和党中央关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的部署要求，把思想和行动统一到中央和省市区委重大部署上来。组织党员和员工以个人自学为主，原原本本通读《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》等，认真学习习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话，在学原文读原著悟原理中领悟初心使命，增强党的意识，坚定理想信念，增强发展信心；组织广大党员和员工学习和理解中国精神和企业精神内涵，把爱国之情化为爱岗之志；组织广大党员和员工学习和研讨现代企业管理的方式与方法，把员工的精力引领到经营与管理的正道上；组织党员和员工开展广泛的谈心活动，交流学习体会，谈认识、谈体会，悟初心、明使命，相互启发提高，讲身边奋斗故事，讲报国兴企情怀，把教育的道理融合在亲切的沟通谈话之中。
二是弘扬正气歌，践行新使命。奥克的文化是满满正能量的文化。以“共创共享，共和共荣”为的核心价值观的奥克文化，既有物质层面，更有精神层面；既有个人价值体现，更有集体价值体现，这是我们聚人心、凝正气的法宝。奥克党员干部要以身作则地带头传播满满的正能量，高屋建瓴地推进企业文化的落地与渗透，巧妙协调各类复杂的人际关系，润物无声地消解负能量的影响。
三是循循善诱引导，鼓励觉醒提升。奥克有思想政治工作的优良传统，人非草木，孰能无情。党委是企业思想政治工作的核心力量，要认真仔细地调查研究，不断掌握员工的思想动态，晓之以理，动之以情，把思想政治工作做的浓浓的。比如，我们如何消解“抱怨”的情绪。有道是，抱怨命运不如改变命运，抱怨生活不如改善生活。生活中10%由发生在你身上的事情组成，而另外的90%则由你对所发生事情如何反应决定。也就是说生活中有10%的事情是我们无法掌控的，而另外的90%却是我们能掌控的。让员工立足自我，改变自我，增添正能量。
四是先锋党员开展结对帮扶，温暖员工心房。历年来我们培养造就的党员先锋，是一支传播正能量的中坚力量，依靠先锋，通过排查企业中负能量的人和事，一对一结对，一组组帮扶，把理想与信念宣传下去，把企业使命与愿景渗透下去，把组织的温暖传导下去，不断增添聚集企业高质量发展的正能量。
党委号召，全体党员及员工积极投入到“不忘初心、牢记使命”主题教育中去，振奋精神，时不我待，以满满的正能量，引导企业文化建设高质量，以苦干实干的精神，为企业高质量发展当先锋。
附：《什么是正能量？什么是负能量？》
正能量包括：阳光、活力、充沛、兴奋、热情、淡定、担当、冷静、平静、宁静、放松、和谐、全神贯注、多姿多采、正面挑战、内外合一、自我批评、提升他人，焕然一新等。
负能量包括：抱怨、消极、浮躁、冷淡、自卑、懒惰、多疑、愤怒、沮丧、担忧、急躁、怨恨、后悔、内疚、嫉妒、绝望、挫败、羞耻、尴尬、责怪、负面挑战、畏首畏尾、表里不同、知行不一、盛气凌人等。
