在奥克24周年厂庆之际，我被公司评为劳动模范，感到无比的荣幸和自豪，这首先要感谢各位领导的关怀指导，同时更要感谢各位同事们的帮助、支持、肯定与鼓励！我亲身经历了奥克从巴家山到羽毛沟及芳烃基地的辉煌时刻和坚苦历程，现在的奥克有着良好的工作环境和共创共享的企业文化，这让我认识到：要在工作中取得好的业绩，不但要有正确的工作态度、良好的工作作风以及娴熟的业务技能外，还要在内心充满对工作的激情以及对企业的热爱与感激。
不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海，让我们在工作中学习，在学习中成长提高，今后，我将不辜负大家的期许，与所有奥克人共同努力，以满满的激情攻坚克难、创造奥克更大的辉煌。 ——富扬
富扬，女，高级工程师。现任辽宁奥克化学股份有限公司科技发展事业部副总经理，股份公司辽宁技术中心总经理。
在大学期间，富扬就与奥克结下了深厚的缘分，自1998年加入奥克，十八个风风雨雨的年头，富扬经历并见证了奥克初期发展的艰辛，快速发展的辉煌。她将自己的青春、智慧和汗水全部注入了奥克的事业，义无反顾，不怨不悔。无数个日日夜夜的付出，富扬用自己的一份力量为奥克的腾飞做出了贡献。
翻开富扬的简历，满满的字句写就的都是她在奥克的点点滴滴。1998年，年仅24岁的富扬加入了还在化学山上的奥克，成为了研发部的一名研发员，之后历经研发部长，技术中心技术副总监，分管切割液产品销售与服务的营销中心副总监，负责江苏技术中心的建立、新产品研发管理及切割液的经营管理工作的奥克化学江苏公司副总经理、技术中心总监，到今天的科技发展事业部副总经理、股份公司辽宁技术中心总经理。这十八年是富扬通过自己的努力和表现得到自身能力提高、公司及同事认可的十八年，也是富扬伴随着奥克快速发展的十八年，人的一生会有几个十八年，富扬却将她最美好的十八年青春献给了奥克的事业。
一、研发工作硕果丰
从加入奥克那天起，富扬便开始从事环氧乙烷衍生物的研究开发。当年奥克还是一家微小企业，实验条件非常有限，实验室的工作环境也很差，几个人挤在几平米的实验室里，这间四面漏风的小屋既是实验室也是办公室，新型农乳单体的开发试验工作一做就是连续的几天几夜，为公司打开农药乳化剂市场打下了坚实的基础。在羽毛沟厂区开发特种丙烯酸酯生产工艺期间，富扬和她的同事们一天24小时连续20几天奋斗在生产一线，困了就挨着反应釜眯一会儿，不是因为没有休息的地方，而是试验的过程及结果是研发人员关注的焦点，从中找到失败的原因是下一步解决问题的关键。那段时间富扬的心脏不好，但是她没有选择休息，而是背着动态心电图，与她的同事们战斗在一起。
艰苦的环境没有消磨掉富扬对研发工作的热情，反而让她将更多的精力倾注到环氧乙烷衍生精细化学品的研究开发中来，经过自己与同事的共同努力，取得了一个又一个的丰硕成果。富扬自己也多次担任省、市、公司级重点项目的负责人，带领团队完成了多项重大科技项目，为公司带来荣誉的同时，也为公司创造了良好的经济效益。在高稠油破乳剂、多晶硅切割液、聚羧酸减水剂聚醚等环氧衍生精细化学品的创新开发、转化及市场支持等方面，取得一系列具有国内领先和国际先进水平创新成果和重大突破。先后有7项科技成果和新产品通过省级鉴定，获国家重点新产品1项，省优秀新产品奖和科技进步一等奖2项，二、三等奖5项，申请发明专利10项，获得授权发明专利5项，发表学术论文10余篇。并被聘为辽宁科技大学化学工程学院兼职教授、沈阳化工大学特聘教师。
二、精益求精工作忙
工作中的富扬是同事眼中名副其实的“女强人”，对工作全身心的投入，每天进入公司安排的就是满满的工作，仅有的休憩就是午饭时间，可这个时候她脑袋里想的，和一同用餐的同事讨论的还是工作。每一个工作在技术中心的员工都熟悉这样一个场景，路过窗明几净的总监办公室，里面的人不是在写资料、看资料就是在开会，没有一刻的放松也没有一刻的休闲。长时间的工作和没有休止的自我鞭挞式的加班，也对富扬的身体造成了侵害，正值壮年的她颈椎、肩膀都亮起了红灯，心脏的老毛病也没有得到很好地治疗。
工作中的富扬又是一个追求完美的人，即使是对于细小的事情也要精益求精，实验中遇到了问题，她要和同事一起细细的分析原因，不肯放过一个细节；输出的工艺技术方案她要逐字逐句的推敲，防止出现任何的疏忽；工作中的计划安排她也要精敲细打，不准许出现一丝的遗漏。
三、不拘一格降人才
在十八年的工作历程中，富扬同志长期从事研发管理工作，积极主动的为基层研发人员创造锻炼的条件和环境。技术团队是个高知的团队，员工个性均较强，她在工作中注重对于人才的培养，敢于打破常规，不“按资排辈”，而是根据个人能力以及特长安排其进行相应的工作，在充分发挥员工优势特长的同时，也让员工的能力得到了提高，培养了公司的研发骨干。她不厌其烦的与研发人员沟通讨论适宜的科研方法，并随时从细节加以指导，不定期的与基层员工进行项目及生活的沟通，倾听员工心声，了解员工的需求，为职工解决实际困难。这不仅解除了大家的后顾之忧，提高员工的归属感，也让大家将更多的精力投入到工作之中。此外，富扬在这些年中也先后指导10余批来自中国石油大学、辽宁科技大学、沈阳化工学院、沈阳工业大学等高校学生进行毕业论文及毕业设计工作，多名学生论文被评为校及省优级论文。
同时，在日常管理及团队建设中，富扬注重制度建设，将日常工作中的很多模糊不清的事情规范化，使得具体实施过程有法可依，不但可以进一步高效的提高研发质量、规避了过程管理的空白，同时也有效的维护了基层员工的合法权益。有件小事，就是在今年的职业健康满意度调查中，有员工反映公共劳动保护用品的发放存在混乱，富扬领导组织相关人员对于公共劳动保护用品的使用情况进行详细的调研，并制定明确的发放细则，在做到不浪费的同时，使得员工工作中可以得到足够的防护，保障了员工的身体健康。而在项目开发过程中，富扬又可以充分放权，给博硕士创造良好的开放的工作平台与氛围，为项目负责人做好服务，尽最大的努力推进项目的转化，为公司创造效益。
四、居安思危眼光远
2016是公司“十三五”开局的一年，公司全国布局已经结束，百万产能已经形成，在战略制胜、布局优势的带动下，公司开始运筹帷幄，规划高端化、差异化的市场与产品开发，在服务现有产品的基础上，富扬在公司领导班子的带领下，与技术中心全体员工，勇于放下熟知的东西，开始了新领域、新技术、新市场的拓展与开发，并带领大家从以前不熟悉的领域着手，充分借助团队的力量，开始了一条曲折、艰难但必将光明的道路。
