本报讯  为了全面贯彻落实奥克集团人才工作会议精神和三年人才行动规划指导思想，重点实施奥克开放的高层次和高技能人才队伍建设的人才工程，重点培育具有企业家精神的奥克总经理团队和后备干部，为奥克实现“共创共享、共和共荣”的高质量发展提供强有力的人才保障与战略支撑。3月27日，奥克集团举行为期三日的集团一期青管班三次培训，在举国防疫的特殊时期，此次培训启动数字化平台远程教学新模式，将线下面授转变为数字化、智能化和信息化的线上远程培训。
      奥克发展之创新驱动是本次培训的主题。充分利用奥克云课堂进行线上培训交流的方式是本次培训的一大亮点。在集团管理中心信息化主管白洪良、运和智能副总经理侯奇峰、辽阳公司信息化专员张国众的协助下，奥克商务培训公司充分发挥出奥克云课堂的高同步、高效率、高质量的信息化优势为本次培训提供了有力的技术保障，在讲师授课和分组交流的过程中做到零卡顿、零掉线、零延迟的优质信息传输。
       27日上午，集团高级总裁助理，管理学院副院长王树博作为本次培训的辅导员老师在辽阳集团总部会场线上组织分布在扬州，上海，武汉，四川，广东，广州，吉兴等地的集团一期青管班全体学员通过客户端应用完成了班委会成员的换届选举。选举通过了股份技术中心林雪任书记，武汉奥克刘书翱任班长，奥克药辅王闯任组织委员等班委人事任命。下午集团文化战略管理学院院长朱建民，副院长刘兆滨、仲崇纲、宋恩军等班子成员出席开班仪式，此外各公司事业部管理人员线上列席听课。
       开班仪式后院长朱建民以《奥克文化战略创新》为题作本期开班课。他在课前强调了三期教学的四点目的：了解奥克创新驱动的创新，把握奥克创新的创新实质，增强奥克创新驱动的创新自信，放飞自己创新发展的创新梦想。并在课程中以奥克抗击疫情行动、奥克文化创新纵横和奥克战略创新纵横三部分内容为主线进行授课，通过事例阐述创新驱动在奥克28年发展中所具有的重要意义。他指出疫情不会影响奥克的脚步与步伐，不论疫情如何严峻皆改变不了奥克“文化聚人、战略制胜”的发展，坚定了学员们参与此次培训的决心与信心。
       课后全体青管班学员分组交流，对全天课程内容中所产生的问题进行汇总，并在与导师对话的环节中进行提问，集团文化战略管理学院院长朱建民、副院长董振鹏、刘兆滨、仲崇纲、宋恩军分别为各组成员答疑解惑。
          28日上午，管理学院副院长刘兆滨作题为《奥克科技创新》的授课，课程回顾总结了奥克发展三十年的科技创新历程，通过不同阶段的发展事例诠释奥克不忘科技创业的初心。下午，管理学院副院长董振鹏作《奥克经营管理创新》授课，着重阐述了如何理解奥克在经营管理上的创新，详细推举了奥克不同时期经营模式和组织创新的经典案例，梳理总结了奥克经营模式和组织创新亮点、启示与思考。29日课程为管理学院副院长宋恩军带来的《奥克市场创新与客户发展》，回顾了奥克的市场战略布局，解析了市场创新理论，展望了奥克的市场创新发展。管理学院副院长仲崇纲作《和谐企业创新》授课，用以往事例对如何依靠奥克核心价值作为处理四种关系的基本准则进行了详细的讲解，并对奥克集团在工会、党建方面推动企业和谐发展的创新举措的相关案例进行逐一解析。
       29日晚，组织委员王闯组织全体学员分组汇报三天行动学习成果，院长朱建民、副院长董振鹏、刘兆滨、仲崇纲、宋恩军认真听取汇报后结合各组汇报展示逐一进行详细指导，并及时指出存在的相应问题以便培训后学员们能够更好的完成阶段论文。
     “科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂”。此次培训，集团文化战略管理学院面向全体青管学员和集团各公司管理人员输出了对奥克文化创新的全面理解，将创新高度化。通过发现新的大趋势、大市场，并形成难以被现有或潜在竞争者模仿与实施的创造价值的核心竞争力，赢得新的市场与价值，并能够不断强化，实现可持续创造战略价值的动态核心能力，为奥克在“十四五”的发展布局蓄力待发，为奥克实现“共创共享、共和共荣”的高质量发展提供强有力的人才保障与战略支撑。