2020年5月20日，奥克上市十周年。奥克的今天是奥克人共同努力的结果，是一种分享，创造了一个又一个的奇迹。所以，是一个奇迹奥克、创新奥克、梦幻奥克。以下是我对奥克文化的理解：素质+品质+丽质+特质+气质才是最完美的。共和共荣，新生代，文化聚人，共认同。文化在收集、在改变，文化进一步升级，所以要进行信息化、智能化培训，优势才会让我们更加自信。文化聚人始终摆在第一位，清楚自己追求什么，怎么实现追求、实现目标，关注持续、中长期的一个发展。资源市场双驱动，战略就是面向未来，做到资源解决，环境友好。
     企业在挑选人才时，不仅对文化层次和专业知识结构的要求越来越高，还要求员工熟练掌握专业技能，有较强的应用技术能力。同时，企业还很注重员工的学习能力、动手能力，为客户、员工及股东等利益相关者创造价值。看重员工对企业文化的认同，有好的技术应用能力，更关注创新能力。那些具有主动性、积极性、敢于提出问题和解决问题方案的人、往往受到更多的青睐。创新型人才不会满足于现状，而总是孜孜不倦地向更新、更高、更强的目标挑战。善于运用自己的大脑去不断探索、开拓和创新的员工是公司看重的人才。
       在实际工作中，以奋斗者为本组建志同道合的团队，更注重文化的认同，事业心与责任感，这是人才能否成为企业财富的重要内在品质。奥克希望把工作当作长期追求的事业，热爱、投入、执着，与企业同甘苦、共患难、同舟共济共成长。“认同企业文化、有能力重用，认同企业文化、没有能力可用，不认同企业文化、有能力慎用”作为选用人才的警语，良好的人品和职业道德成为了奥克成功上市的第一要素。