吕世森同志现担任奥克股份高端聚乙二醇新材料公司总经理、营销事业部副总经理、聚乙二醇产品市场总监职务。自大学毕业以来入职奥克已10年有余，在这10年里对奥克有着强烈的认同感和归属感。入职以来从生产一线的操作工到车间安全管理岗、车间工艺管理岗、技术服务管理岗直到现在的经营管理岗位，一路以来一直不断努力学习专业知识，积累工作经验，丰富人生阅历，与奥克共同成长。
         一、认同文化、敢于担当
        认同奥克文化，敢于担当奋勇争先，深刻领会并坚信奥克“共创共享、共和共荣”的核心价值观，践行奥克新使命。与奥克管理团队保持一致，能够听奥克话，跟奥克走，2018年组织需要，便克服个人困难、家庭困难、跨越2700多公里从辽阳公司来到广东办，奥克指向哪里就奔向哪里。
       在实际工作中，敢于发现问题，解决问题。通过市场调研、客户走访，不断以客户为中心，通过差异化服务，提高效率，满足客户需求。
       不断增强员工的幸福感和获得感，组织生日宴会，正向激励，提高员工的积极性，打造狼性团队。工作认真负责，兢兢业业，恪守本职，受到了公司领导和群众的一致好评。
        二、清正廉洁、作风优良
      作为广东奥克党支部书记能够坚持以人为本，统筹兼顾，顾全大局，对国家、奥克和自己拥有坚定的信念，具有一定的分析和处理问题及评判是非能力，虽隶属销售公司更容易犯“谋私利的错误”，但在原则问题上坚决不动摇，保持清正廉洁、一身正气、两袖清风，坚持自我批评，及时纠正，不断的警示自己并保持持续改进，对公司发展起到了积极作用。
       组织广东公司党支部换届大会，重新确定了广东公司党组织架构，开展党员活动，发挥党员模范带头作用。策划组织建立党群工作室，使党务工作深入到基层，深入人心。
        三、勤勉敬业、创新管理
       他具有较强的技术理论基础和丰富的管理经验，再将生产、技术、服务与销售经验有效结合，熟练运用于内部管理、客户开发、市场走访及谈判等业务中。积极贯彻执行奥克发展战略，艰苦奋斗、勤勉敬业。虽说万事开头难，但能够克服重重困难，群策群力实现聚乙二醇毛利同比增加300万，毛利率提高1.9%，为实现经营目标奠定基础。
        在创新管理方面，组织广州奥克全员签订安全责任状，制定广州奥克三个业务部门的职责职能和各项规章制度，规范广州奥克日常管理，核销管理、费用管理、用章管理等各项规章制度，保证广州奥克按照公司化标准运行，提高工作绩效。
        四、模范带头、身先士卒
        学如弓弩，才如箭镞。作为一名青管班学员、追梦人、奋斗者，以自己满腔热情和实际工作诠释着一个共产党员的光荣使命和无私奉献。希望能在奥克共创共享共和共荣的文化里不断充实学识，增长才干，开拓视野，坚持在学中干、在干中学，不断提升能力素质，努力奔跑，与奥克同心追梦，为奥克高质量发展贡献力量。
       综上所述，吕世森同志在奥克“共创共享、共和共荣”的文化牵引下，他不仅认同文化、敢于担当、清正廉洁、作风优良，更是在勤勉敬业、创新管理、模范带头、身先士卒方面取得显著成绩。作为一名青年人、追梦人、奋斗者通过创新管理创造了显著的成绩，敢于担当不懈怠，勇挑重担不畏难，具备奥克劳动模范的素养，符合奥克劳动模范的要求。