本报讯 为了解新员工的思想动态和工作状态，搭建交流沟通的平台，华辉公司人力资源于3月15日下午1点在第二会议室组织召开了新入职员工座谈交流会，出席此次会议的有公司常务副总富扬、生产副总房庆旭、各部门负责人、公司人事劳资专员及12名新员工，座谈会由常务副总富总主持。

会上大家踊跃发言，逐一讲述了个人在入职后工作中的收获、遇到困难以及对公司建设发展的意见和建议，各部门领导也根据提出的问题逐一进行了解答。最后，富总做了总结发言，向所有员工提出工作上的几点建议：首先新员工要秉承安全是生命、质量是健康的公司安全质量理念，认真对待入职的各项培训，谨记安全红线，保护自己的同时保护他人，真正做到高高兴兴上班、平平安安下班；第二就是认同公司的文化及热爱自己的工作岗位，只有认同公司文化，才能与公司同成长共命运，才能共同创造、共同分享；只有热爱本岗位工作，在工作中才能从内心深处做到身心愉悦，才能在工作中有提升、有收获、有价值体现。第三就是针对新入职员工，要有适合自己的工作方法，工作中要有目标、有措施、有总结、有检查，也应做到质量体系贯标中提到的PDCA循环管理方法，这样才能在工作过程中快速提升。最后，富总再次感谢新员工对奥克华辉的认同并加入公司，奥克华辉作为初创期企业，公司有诸多的管理及技能岗位，每个人的发展空间都非常大，大家要努力学习提升，提高自身能力，希望每位员工都能在奥克华辉这个舞台上发光、发热。

通过此次座谈，建立员工与企业的有效沟通的渠道，不仅拉近了公司与员工的距离，使新员工对公司的文化与发展、个人的发展空间、晋级渠道等有了更进一步的了解，增强了归属感，也将促使新员工在公司和谐的文化氛围里快速成长。                  

（奥克华辉  王淼）