本报讯 为着力推动企业依法规 范开展工资集体协商工作，依法维 护劳动关系双方合法权益，构建和 谐稳定的劳动关系，5月20日下午， 奥克集团召开2021年工资及重大事 项集体协商会议，就工资等涉及员 工切身利益的重大事项进行平等协 商，双方各派代表5名，员工方代 表集团工会主席梁军主持会议。企 业方首席代表由集团高级副总裁仲 崇纲担任。 

会上，双方代表就《奥克集团 重大事项集体协商制度》、《奥克 集 团 工 资 集 体 协 商 专 项 集 体 合 同》、《奥克集团女员工特殊权益 保护专项集体合同》以及“建立薪 酬固定调整机制”、“完善任职资 格等级评定 ”、“建立工匠评选管 理办法”、“增加员工小劳保品标 准” 等涉及员工切身利益的议题展 开了充分讨论，并逐一阐述了各自 意见。会议在轻松和谐的气氛中圆 满完成了各项议程，双方代表对两 个集体合同文本以及“完善任职资 格等级评定”和“建立工匠评选管 理办法”等具体事项达成共识。会 后集团工会将把协商结果提交员工 代 表 大 会 审 议 通 过 后 正 式 签 订 实 施。近年来，奥克集团工会始终站 在协调劳动关系的第一线，努力维 护员工合法权益，坚持以平等协商 作为签订集体合同的前提，加大工 资及重大事项集体协商力度，着力 构建和谐劳动关系。依照“维护员 工权益、促进企业发展”的原则， 努力把握协商的关键点，把工资及 重大事项集体协商的力度、企业可 承受程度、员工诉求满意度三者综 合考虑，既满足员工愿望，又充分 考虑企业的未来发展和员工的长远利益。

（集团综合管理中心 孙艳芝）