11月19日，初冬江苏，寒意浓浓。总裁朱建民主持召开的奥克股份新调整的领导班子首个民主生活会，正在紧张进行对照、检查。一条条“辣味”十足的批评意见，点到“麻骨”，戳到痛处，让每位同志脸红心跳；一轮轮学习、交心、恳谈，坦诚沟通，形成了前进的共识和力量。8名班子成员积极开展对照检查及互相批评，对照检查深刻，批评他人诚恳，有“辣”味，批评自己有深度，不怕“辣”，通过交流交心交融，大家心里更加舒坦，精神更加振奋，这是一次高标准高质量的民主生活会，更是一次燃理论火花、集思想碰撞的班子建设促进会。
会前准备——强学习找问题功夫在前
中国进入新时代，奥克理所应当也进入了新时代，奥克的领导集体一定要有新气象和新作为。
10月25日，党的十九大闭幕后，奥克股份迅速启动了学习贯彻的规划，当月28日，公司领导班子、全体党员、工会干部、业务骨干开展学习十九大精神心得报告会班子成员带头学习谈体会；11月初，总裁朱建民参加全国工商联组织的学习十九大精神培训班；连续两期的《奥克半月刊》开辟学习园地，刊登体会文章。连日来的学习，对奥克最突出的体会是“十八大看奥克未来10年”，“十九大看奥克未来30年”，奥克与祖国同行，奥克一定为中国特色社会主义伟大事业争光！
“学习从严治党、加强班子建设”，奥克股份落实党的十九大精神，从开好高质量的领导班子民主生活会入手，要求班子成员认真学习讨论十九大报告中《坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平》部分，紧紧围绕“加强领导班子自身建设、正确行使岗位权利、带头践行奥克核心价值观，执行群众路线、履行全面从严治理公司的主体责任和监督责任”等六个方面展开批评与自我批评。
奥克股份共有十多个子公司，分散在全国各地，奥克“梦二队”成员进入领导班子不到二个月。总裁朱建民以《处级以上干部民主生活会规定》为蓝本，参考制订了《关于奥克子公司以上领导班子民主生活会暂行规定》，提出股份班子每季度一次民主生活会高频次，10-20天集中办公的新要求，民主生活会召开的高质量标准。
雷厉风行是奥克股份工作的特点。班子成员在通读十九大报告基础上，重点研读第十三部分《坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平》的内容，重温奥克《不忘初心共创共享、统筹兼顾共和共荣》和《以客户为中心、以奋斗者为本》的两篇文章，辅以《员工手册》、《管理手册》、《领导班子管理工作规则》的管理规定学习。朱建民总裁亲自撰写了会议通知，亲力亲为的准备材料和剖析自己到凌晨一点多钟，并制定模板给班子成员进行参考。大家利用业余时间，挑灯研读，联系实际，查找问题，深刻分析，理顺方向与思路，在民主生活会开会的一刻钟内，8名成员全部提交了学习报告和对照剖析材料的两个PPT，真正反映出大家对此次民主生活会的重视程度。
思想交流——谈体会明目标夯实基础
进入新时代，开启新征程，学习习近平中国特色社会主义新思想至关重要。上午的民主生活会上，党的十九大报告第十三部分的学习开始了。
聚焦主题针对学，扎扎实实谋发展。8名领导班子成员扣住主题，用PPT逐一讲解8个方面的内容，逐一展开讨论。“不忘奥克初心，牢记奥克使命”，就必须坚持和不断完善奥克志同道合的集体领导，毫不动摇把奥克领导集体建设得更加坚强有力。”朱总裁坚定果断的表达，充分体现到学习从严治党，加强班子建设的决心和信心。
火车跑得快，全靠车头带。大家条分缕析，观点清晰，有详有略，要言不烦；特别是执行总裁董振鹏解析第八条“全面增强执政本领”，结合奥克的实际运营情况与报告内容进行了深入研究和细致的比对，为领导干部的执政本领和作风建设做出了分析，起到了很好的效果，为“十三五”战略规划的有效实施增强了动力和信心，进一步明确奥克未来的目标。
学而不思则罔，思而不学则殆。联系实际学习，思维更加活跃。 大家进一步确立和坚持的奥克从严治企的观念：“共创共享、共和共荣”的核心价值观、“立足环氧乙烯创造价值”的发展战略、“大趋势、大市场、少竞争、高端化”的可持续发展原则、“文化聚人、战略制胜、创新驱动、科学管理、和谐发展”的管理总方针、创造财富、回馈社会的责任关怀理念，这些都是是奥克设立、管理与发展所必须遵循的核心政治思想与路线，旗帜鲜明讲政治是奥克对管理团队的根本要求，也是建设百年奥克，实现奥克梦想的根本保障。
全面学习增强大局观，重点研讨突破新难题。奥克股份的学习活动，力求真学真懂，取得了很好的效果。
敞开心扉——重批评讲团结深挖细剖
敞开大门听意见，聚焦自我找问题。民主生活会本着“团结—批评—团结”的目的，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，坚持实事求是的原则，增强民主生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。总裁、执行总裁、常务总裁带头自我批评，其他班子成员也进行了批评与自我批评，重点聚焦六个方面的问题，认真反思，查摆病根，深挖自身存在的问题，进行原则分析，提出整改措施。
作为股份公司总裁朱建民首先谈到自身的不足，具体表现在对青年骨干的关心培养不够，“十三五”规划推进不均衡，特别是乙烯产业链开发没有获得突破，以及民主之中言辞苛刻，有些事情追求完美等等，对自己深刻的自查并提出了改进措施，起到了典范作用。
执行总裁董振鹏就知识概况提炼形成文章不够，引导班子成员工作促进磨合不够等十二个方面对自身进行了剖析，起到了模范作用。
常务副总裁宋恩军也深刻的反思了思想上存在着杂念、担当的主动性不够等问题，并进行了深刻的自我批评，起到了示范作用。
其他班子成员有找出自己分工内决策不果断；有找出自己求稳怕乱，思想懈怠；有找出自己自以为是，缺乏沟通；有找出自己担心越位，工作不实；有的找出权力观过重；有的找出对家属亲戚要求不严，还有的找出自己甘当老好人，怕得罪人、不务正业的缺点。直白的语言、诚恳的剖析，找准了问题，深挖了本质。每位班子成员做完自我剖析后，其他成员都会逐一对其开展批评。形式主义问题，官僚主义问题，享乐主义问题，奢靡之风问题，不同程度的存在……在批评与自我批评中，没有“隔靴搔痒”，而是“真刀真枪”，坦诚相见，真批实评，直指问题要害。班子成员之间敞开心扉、坦诚相见，一个个很有建设性的批评，让班子成员在思想上、心灵上受到很大触动。 每个班子成员都给自己画了“素描”，没有绕弯子和兜圈子，谈了自身存在的问题，没有刻意夸大，也没有躲闪回避，符合各自实际情况。做到了讲原则不讲私情，讲真话不讲面子，开展积极健康的思想斗争，成员之间互相帮助查找问题100多个，归根到底，学习力不够，大局意识不强，主观世界的改造有所放松，世界观、人生观、价值观这个“总开关”扭得不紧，权力观、政绩观、利益观没有完全摆正。在找出问题的基础上，大家明确了改进的方向。
民主生活会真正做到谈开、谈通、谈透，打开了心结、提升了境界、提振了精神，真正的给每个成员心灵洗个澡 ，经受了一次严格的心灵洗礼，补了一次“精神之钙”。会上，班子成员不时地同发言的同志交流，认真记录。会议开得严肃不失轻松，批评不忘团结，交锋不缺交流。 此次生活会大家的心贴得更近了，班子成员之间信任和凝聚力得到进一步增强。这是一次严肃认真、团结民主，求真务实、真诚友善的奥克民主政治生活，是一次团结会、鼓劲会、加油会，也是奥克文化创新，使命升级的思想践行会。
精神饱满——建制度立规矩共和共荣
奥克股份领导班子民主生活会在严谨的气氛中结束，班子思想建设任重而道远。面对奥克未来三年的“十三五”规划目标全面实现，展望奥克未来30年的美好愿景，奥克股份深知领导班子学习尚未结束，从严治企一步要一个脚印。民主生活会不仅仅是自我变革进步，在各事业部、子公司还要起示范作用。因此，奥克股份进一步制定了半年的党的十九大精神学习计划，梳理此次会议改进举措，进一步完善奥克各管理层民主生活会规定等等。大家放下包袱，精神饱满，团结奋进，一个生龙活虎的领导班子正活跃在经营的主战场。
正如朱总裁所言，全面从严治企永远在路上。如同一个政党、一个政权，企业的前途命运也一样取决于人心向背。客户需要什么、客户喜欢什么，我们就要努力去满足、去创造。股东想什么、期望什么，我们就要努力去践行。员工反对什么、痛恨什么，我们就要坚决防范和纠正什么。奥克的管理者要清醒认识到，奥克面临的经营发展环境是复杂的，影响奥克的初心和使命的因素也是复杂的，奥克的管理团队中也存在着思想不纯、组织不纯、作风不纯等问题。要深刻认识奥克管理层面临的考验，深刻认识管理层面临的精神懈怠危险、能力不足危险、脱离员工危险、消极腐败危险的尖锐性和严峻性，坚持问题导向，保持战略定力，推动全面从严治企健康发展。
我们坚信，奥克在党的阳光雨露下，一定会不忘初心，牢记使命，居安思危，奋勇前行，为百年奥克的新征程、新跨越而奋斗！
（奥克股份党群文宣部）
