8月17日，中央财经委召开了第十次会议，就扎实促进共同富裕发出了最强音。看到这则报道，尤其是在认真研读了总书记的重要讲话精神之后，我们对新时代的共同富裕有了更加深刻的认识和理解，同时，也对我们奥克集团二十九年来始终坚持的“共创共享、共和共荣”核心价值以及未来发展更加充满了信心。

共同富裕，正如习近平总书记所讲，是社会主义的本质要求，是中国式现代化的重要特征，是我们党坚持以人民为中心的发展思想的必然要求。共同富裕充分体现出了新时代人民日益增长的美好生活的必然要求，也同样是我们新时代企业家应担负起的社会责任和历史使命。

我们奥克集团创建于1992年9月。在党的理想信念教育和影响下，创建之初，我们就提出了“共同创造、共同分享”的核心价值观。1996年，我们将其作为正确处理员工与员工、企业与员工、企业与企业、以及企业与国家、社会和自然环境之间关系从基本准则。奥克的核心价值决定了奥克管理层、业务骨干和基层员工共同持股的方式，形成了“财散人聚”强大凝聚力，组建了一支以奋斗者为本的志同道合的团队，并初步形成了奥克“共创共享”的股权文化，在一定程度上实现了共同富裕，使得奥克从一个大学校办企业小微企业一步一步稳健发展成为了我国环氧乙烷精深加工产业的龙头企业和首家上市公司。2016年，奥克与时俱进，又将奥克核心价值观升级为“共创共享、共和共荣”，2018年，确定了“以奋斗者为本组建志同道合的团队，依靠科技创新创业，为客户、员工、股东等利益相关方创造价值，追求员工、企业、国家、社会及自然的和谐发展，共创共享物质成果、共和共荣精神财富，努力建设成为世界一流的环氧衍生绿色低碳精细化工和新能源材料的制造商”的奥克新使命。去年底，奥克集团董事局开始了新发展阶段全员持股和股权激励方案，以更好地践行奥克“共创共享、共和共荣”的企业文化。

这次中央财经委会议特别强调，共同富裕是人民群众物质生活和精神生活的共同富裕，是靠共同奋斗创造来的富裕，是存在一定差距的共同富裕，不是大锅饭平均主义的富裕，更不是“杀富济贫”；要坚持基本经济制度，坚持“两个毫不动摇”，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展，允许一部分人先富起来，鼓励先富带后富、帮后富，重点鼓励辛勤劳动、合法经营、敢于创业的致富带头人。毫无疑问，这些精准而清晰的表述，不仅更加坚定了我们对“共创共享、共和共荣”的奥克文化的自信，更加坚定了奥克文化建设和实现员工物资与精神共同富裕的正确方向，也更加坚定了我们奥克人对未来共同创造奋斗和共同富裕发展的信心。                                                                     

当前，我们奥克集团的发展已经进入了新发展阶段。奥克新发展阶段的主要矛盾变化就是奥克员工对日益增长的美好生活的需求的变化，员工更加期待着能够与奥克共同创造奋斗，共同富裕发展。共同富裕是社会主义的本质要求，也是奥克“共创共享、共和共荣”核心价值观的必然要求，是奥克实现可持续发展和基业长青的重要政治保障。

因此，我们应该加快全员持股方案和管理技术等业务骨干人员的股权激励方案的设计与实施，让全体奥克人能够更好的与奥克“共创共享、共和共荣”，努力实现奥克的全体员工与奥克在物资和精神两方面与奥克的共同富裕与发展。为此，我们应该从以下几个方面入手：一是集团董事局应该加快奥克“共创共享、共和共荣”的股权文化建设，并充分体现在奥克全员持股和股权激励的制度设计中，应广泛征求奥克员工意见，争取今年底完成方案设计并提交集团股东大会审议，早日实现奥克全员在物质成果和精神财富上共同富裕发展；二是集团党委和工会应该进一步加强党员和员工对共同富裕和奥克核心价值观的正确认识方面的引导和教育，引导树立共同奋斗创造富裕的观念，彻底消除大锅饭平均主义的思想，成为密切联系员工、凝聚人心和实现共同奋斗和共同富裕的重要力量；三是集团管理学院应该进一步加强对总经理团队、青管班和青管班等重点培养与培训，树立坚定的理想信念，使之成为践行奥克五大发展理念、具有艰苦奋斗和共同富裕精神的志同道合的核心团队；四是进一步加强集团内部及外部共同奋斗、共同富裕实践方面的交流与学习，召开集团相关经验交流会，树立典型和榜样，加强典型案例的宣传和经验推广，充分激发和调动广大员工共同奋斗和共同富裕的聪明才智和积极性，建立良好的共同奋斗、共同富裕的舆论氛围；五是进一步研究和充分借助国家有关引导和鼓励企业实现共同富裕在初次分配、再分配和三次分配方面的相关政策，努力为营造实现共同奋斗和共同富裕的良好的政策环境。

我们坚信，奥克“共创共享、共和共荣”的文化以及“共同富裕”的东风，必将驱动奥克全体员工，在新时代的伟大进程中，共同创造奋斗出更加辉煌的成就，共同富裕发展实现更加美好的生活！