2010年5月20日，300082，奥克股份成功上市！发行价85元，募集资金22.95亿元，并创造一系列奇迹！转眼之间，已是整整八年……

八年来，面对国内外宏观经济形势的跌宕起伏和化工行业诸多不确定因素，奥克股份始终坚定信心、保持定力、勇抓机遇、稳健发展，在业绩成长、团队文化、战略布局、科技创新、科学管理、行业贡献、国际交流、高质量发展等方面均取得了辉煌的发展成就。

八年来，奥克股份经营发展业绩显赫。公司的销售收入从2009年的10亿元，增长到2017年的57亿元，增长了4.7倍；奥克股份产品销量从2009年的8万多吨，增长到2017年的56.5 万吨，增长了6倍；奥克股份的乙氧基化产能从2009年的20万吨，增长到2017年的120万吨，增长了5倍；奥克股份的乙氧基化生产基地也从东北的辽宁和吉林，走向了广东、江苏、山东、湖北和四川，形成了在国内沿海沿江的百万吨战略布局，成为了国内环氧乙烷精深加工产业的领军地位和全球最大的制造商。

八年来，奥克股份文化建设凝心聚力。奥克成功将“共同创造、共同分享”的核心价值观升级为“共创共享、共和共荣”，形成了更加广泛的核心凝聚力和竞争力；奥克文化中重新焕发了“以奋斗者为本”的精神，并成功引入了“以客户为中心”的理念；确定了“以奋斗者为本组建志同道合的团队，依靠科技创新，为客户、员工及股东等利益相关者创造价值，追求员工、企业、国家、社会与自然的和谐高质量的发展，共创共享物质成果、共和共荣精神财富，努力建设成为世界领先的环氧衍生精细化工新材料制造商和价值创造者，为我国成为世界现代化强国做出奥克的积极贡献”的奥克使命升级版。

八年来，奥克股份团队建设继往开来。公司提拔了五名年富力强的副总裁，成功完成了领导班子梦一队向梦二队的交接过渡，提拔了一批子公司总经理，并总体上实现了青出于蓝胜于蓝的经营管理业绩。公司制定并实施了领导班子民主生活会管理办法，有效加强了公司管理团队的政治建设、思想建设、组织建设和作风建设。成功举办了奥克青年骨干培训班和总经理培训班，确定了奥克“坚持‘共创共享、共和共荣’的核心价值观和人才选用育留的基本工作方针，牢牢把握人才是奥克第一资源的战略定位，坚持奥克对人才发展的战略管控，解放思想、改革创新、简政放权、借助外力，全面深化集团人才管理体制改革，创新子公司人才管理机制”的人才工作指导思想，正在构建奥克人才三年行动计划、五年人才发展规划和十年人才战略发展愿景，为公司实现“共创共享、共和共荣”的高质量发展提供强有力的人才战略支撑。

八年来，正是奥克“共创共享、共和共荣”的核心价值观，凝聚了一支有奋斗精神的志同道合的团队，制定了奥克“立足环氧乙烯创造价值”的正确发展战略和“大趋势、大市场、少竞争、高端化”的高质量发展的基本原则，使得奥克充分抓住了我国改革开放的一次又一次的重大战略机遇，实现了奥克从传统的精细化工产业向战略性精细化工新材料等新兴产业发展的不断的升级转型与可持续的高质量发展。

高质量发展是资本效率、劳动效率、土地效率、资源效率、能源效率、环境效率不断提高的发展，是投资有回报、企业有利润、员工有收入、政府有税收，各主体分配关系比较合理的发展。作为上市公司，奥克股份在为客户和员工等利益相关方创造价值的同时，也同样肩负着为投资人创造满意价值回报的责任。在这方面，我们奥克股份对投资人尤其是资本市场上的投资人的回报期待还任重道远。

奥克的核心价值观和“立足环氧创造价值”的发展战略决定了奥克在文化、战略、科技、模式等价值的创新方面的高质量发展，决定了奥克在重大利益关系上“共创共享、共和共荣”式的高质量发展，决定了奥克与客户、员工等相关方利益统筹兼顾均衡的协调式发展，决定了奥克资源节约、环境友好的可持续的绿色式发展，决定了内外合作融合共赢的开放式发展。

奥克股份有充分的信心和十足的勇气，在新时代抓住发展新机遇、制定发展新目标、落实发展新部署、担当发展新责任、实现发展新跨越，努力将奥克股份建设成为全球环氧衍生精细化工行业一流的制造商和价值创造者，努力为客户、员工和投资人等利益相关方创造更满意的价值回报，为我国环氧精深加工产业的高质量发展和中华民族的伟大复兴做出奥克积极的贡献！

奥克股份董事长  朱建民

2018年5月15日 于辽阳