本报讯 6月11日，奥克集团人才工作改进督导巡视组在其组长兼集团工会主席仲崇纲、副组长兼奥克战略管理学院常务副院长王军的带领下，首站来江苏奥克，对4月份集团人才工作会议《人才工作输出指令》的执行情况进行巡视巡查。

当晚，督导巡视组5名成员在厂区召开扬州公司和仓储公司生产一线关键岗位员工、班组长座谈会，征求员工薪酬调整的意见和建议。扬州公司总经理王书仁、副总经理兼分工会主席周国辉等参加了座谈会。会上，仲组长开宗明义提出问题，请10名职工代表充分发表意见和建议。职工代表对本轮薪酬调整有着共同感受，此次奥克股份首批将一线关键岗位薪酬进行调整，是贯彻落实《人才工作会议指令输出》的第一步，是稳定职工队伍、调动员工积极性与创造性的及时雨，一线员工普遍高兴，表示满意，这一举措充分体现了集团和股份公司领导对员工的关怀。员工们还对效能工资和工龄工资的区别与体现、薪酬结构的合理性、薪酬增长机制的固化与长效等问题提出了很好的意见和建议。奥克股份人力资源总监安龙等就员工提出的问题进行答复。最后，仲组长感谢员工的参与，并将提出的问题进行梳理，研究报送至集团总裁班子研究完善薪酬管理制度。

6月12日下午，奥克集团人才工作改进督导巡视组组织产品事业制造部潘瑞升总经理、科技发展事业部总经理张洪林等相关股份公司部门领导，专题巡视巡查奥克股份高素质、高技能人才的选育用留的问题。两大部总经理分别介绍了人才工作会议后，贯彻落实《人才工作输出指令》的执行情况，对两大部门所属系统的高素质、高技能人才的选育用留存在的问题进行了分析，就部门内能够改进的问题提出了建设性意见，对需要提交集团协调解决的问题进行了整理。

（江苏奥克  胡伟）