本报讯 9月29日上午，在奥克股份管理运营中心三楼西会议室，召开了厂庆活动总结推广座谈会。按奥克股份副总裁王树博的安排，管理中心总监余小余、人力资源总监安龙，胡伟、周在晴、姜培丽、付帅、周世彪、强婷、唐艳娟等参加总结推广会。与会人员充分肯定了厂庆活动取得的成果，认真分析了不足之处，提出了改进推广的建议。

       认真总结此次厂庆活动，有六点值得总结与推广：一是领导重视，负重前行。在接到集团董事局主席朱建民的厂庆活动基本思路之后，奥克股份副总裁王树博就在第一时间召开厂庆系列活动计划研讨会议，组建了厂庆活动领导班子和工作班子，提出具体思路，以扬州公司为活动重要载体，以“全覆盖”为活动总体目标，由党群文宣部专人连夜进行草案的撰写。二是主题突出，精准安排。以“忆奥克厂史不忘初心、悟奥克文化践行使命”为主题，围绕“重温、分享、弘扬、牢记、激励”五个关键词，精准安排系列活动，共安排18项富有教育纪念意义的专项活动，其中总裁深入班组进行文化落地培训、成立梦二队宣讲团及讲解员队伍、五大激励和全覆盖教育培训是本次系列活动的最重要特色。三是体系管理，创新特色。第一次把厂庆活动纳入体系管理，厂庆活动领导班子和工作小组成员从厂庆活动的研讨、策划到具体落实，都参照了体系管理方法，纵向深入，每个活动都有实证材料。四是稳步实施，注重细节。整体策划全程都有奥克股份副总裁王树博亲自把关，详细周密。大型活动稳步推进，小型活动立足深入。在征文、演讲、知识竞答等环节，提前安排到个人，注重各项活动的细节，从细微抓起，逐步实施。五是积极主动，任劳任怨。从计划研讨到活动实施，工作班子的每一位成员都态度端正，分工明确。由于时间比较紧，整个工作班子的成员都加班加点，甚至连夜修改计划方案。六是活动热烈，效果很好。此次厂庆做到了领导牵头，全员参与。整体参与度达到了百分之百，真正做到了四个“全覆盖”，即“参观厂史馆全覆盖、收看宣传片全覆盖、奥克文化知识问答全覆盖、辉煌成就分享全覆盖”。形式丰富，仪式感强；内容厚实，教育深刻，从内到外，都给员工带来极大的一场企业文化的盛宴。可以说，奥克文化落地已经走上了坚实的一大步。由奥克股份主抓的扬州公司厂庆活动由被动转为主动，300人的员工队伍，有条不紊展开系列活动，动作迅速，立意深刻。总裁亲自培训、总经理班子全员参与，有声有色；员工特别是刚刚进公司不到两年的员工参与度广，受教育程度较深，在奥克股份子公司中开了一个好头。集团演讲比赛一等奖获得者、集团奥克文化知识问答二等奖获得者代表队花落扬州公司。

       大家认为，成绩是显著的，也有不少改进的地方，主要集中在：厂庆活动计划“起了一个大早,赶了一个晚集”，准备工作有些仓促；

       在具体实施的过程中，工作流程不够严谨；部分活动缺少一些细节上的准备等。大家表示，奥克文化是强大的，渗透到每个员工的心坎是需要持续落地的，同时也提出了不少的好建议。  

                     （奥克股份  胡伟  唐艳娟）