1、确定公积金调整方案：年底完成调查研究，确定员工公积金调整方案，提交职工代表大会。2、调整基层员工薪酬：基层员工按当年国家CPI预期指数的1.2倍调整工资。3、实施奥克劳模津贴：给予奥克劳模长久性物质奖励，激励员工奋斗意识。4、评选表彰优秀师徒：评选表彰在“师带徒”活动中表现突出的结对师徒。5、提高午餐伙食标准：员工每天增加2元/人餐补，提升菜品质量或增加副食。6、开展奥克工匠培育：弘扬工匠精神，开展培育“奥克工匠”活动，培养岗位技能领军人物。7、加强员工技能培训：有计划开展员工技能培训，鼓励员工自学取得职业资格。8、实施二期员工持股：实施开展第二期员工持股计划，激励员工工作热情。9、开展职称评定工作：继续开展内部职称评定工作，协助员工取得外部职称。10、调岗晋升薪酬到位：员工岗位调整或职务晋升后，及时调整相应薪资福利。
