本报讯  3月19日，奥克集团 董事局主席朱建民、集团董事刘 兆滨、股份公司总裁董振鹏等领 导与辽阳技术中心20名员工代表 （吉林、武汉、四川、茂名以及 辽阳技术中心的多名同事线上参 加）进行了座谈交流，深入了解 技术人员现状及困难，并做出了 重要指示，表示以后会加强对技 术中心的关注。

公司领导首先充分肯定了技 术中心为公司发展做出了较大贡 献的成绩，尤其是609、药用聚 乙二醇、DMC、EC等已成为公 司创利的主要产品，对技术中心 全体员工表示感谢。同时，也对 科技人员提出了更高要求，鼓励 大家要主动学习，多向专家学 习，充分借助外部的力量；要有 志向、有野心、有揭榜挂帅的本事；要了解掌握公司的发展战 略，尤其是十四五规划，要有科 技报国的抱负；要对接市场，了 解真实信息，根据客户需求去识 别奥克的研发方向。科技人员要 不忘奥克科技创新创业的初心， 使科技创新成为公司可持续发展 的永恒动力。 朱总指出，要公司实现高质 量发展的关键在于人才，加大力 度实施人才强企战略，引进和培 养高端人才，尤其是科技人才强 企，是集团今年的重点工作。现 有的研发人员都需要认真反思， 促使自己进步和成长，参与到公 司更高质量的创造过程中，从而 享受到更高质量的财富分享。 本次座谈也带来了很多与员 工息息相关的利好消息，针对科 技型人才，尤其是领军型人才，高技能人才，奥克要修改退休年 龄制度和返聘年限，让这些人才 在奥克平台上更长时限地实现人 生价值。针对科技人才短缺，奥 克今年计划新招10-20个博士或 硕士，希望各部门有合适的人选 都可以推荐，人才不受学历限 制，关键在能力；2022年公司会 全面加强人才队伍建设，激励高 技能人才，会有针对性的涨工 资，而不是普涨，对人才尤其是 科技人才给予更多关注与福利， 薪酬要有市场竞争力，为非管理岗的科技人员提供更好的发展空间 与通道。

本次座谈是近年来规模最大的 一次科技人员座谈，座谈会上领导 对科技人员的关心与鼓励，让技术 人员增强科技自信的同时也责任倍 增，座谈为大家指明了方向。做为 公司科研人员，要时刻掌握公司的发展战略，了解十四五规划以及 2035年远景目标，要加强学习、借力而行、市场融合、有的放矢、多出成果，在公司提供的广阔平台上，争取早日成为领域专家、行业专家，为奥克十四五高质量发展做出新的更大贡献。       

（科技发展事业部  田威）