5月18日下午，扬州市总工会党组成员、副主席杨浩一行，在仪征市总工会三楼会议室召开部分企业座谈会，专题调研“能绩工资”集体协商工作。股份公司副总裁兼江苏奥克工会主席王树博代表江苏奥克参加会议并发言。仪征市总工会党组书记、主席王红英、副主席瞿永军参加会议。

王树博主席首先发言，根据扬州市总“能绩工资”协商要求，结合江苏奥克的实际工作，重点围绕“六个机制”进行汇报。一是建立思想引领机制。积极利用党组织建设的《江苏奥克理想信念教育实践基地》，开展理想信念教育。二是建立技能提升机制。公司工会围绕员工要成长、企业要增效，以提素质、激潜能为抓手，以集团“四个集体”合同为依托，弘扬劳动精神、创新激励制度、提升综合素质、丰富奖励方式，为不同文化层次、不同技术等级、不同岗位类别的员工提供职业发展的平台和机会。三是建立民主协商机制。今年5月17日，江苏奥克工会方与行政方集体协商全员持股计划、三年人才行动计划和薪酬福利等重大事项，实现职工合法权益最优化。四是建立薪酬激励机制。党政工三方同心协力融合发展，实现了职工创新成果见效有奖励。五是建立权益保障机制。2021年工会与行政方就完善任职资格等级评定进行集体协商，公司建立岗位任职资格等级聘任标准，开展职业技能认定、等级评聘，把评定结果应用薪档调整，提高员工获得感。六是建立督查监督机制。工会小组全程参与“五小活动”的项目立项、督查，并提供督查报告，公司工会全程参与评审及评奖过程，并出具督查报告。

杨浩主席在总结时指出，市、县级总工会与企业联动，共同探索“能绩工资”集体协商，已经积累了的一些好经验和做法，为推动产业工人待遇提升、助推企业高质量发展做出了一定的贡献。他还高度赞扬江苏奥克推进“能绩工资”集体协商的典型经验，建议在扬州市工会系统推广。（江苏奥克工会  仕佳俊）